第一句是给喜欢正能量的人同行看的，解决问题的方法就是,老板跪倒在地，抱着前台妹纸的腿说：“你是爱，是暖，是希望，你是人间四月天；你狂，你傲、你拽，你水性杨花把我揣，我对你永远是真爱！”
对于案例中的提问者，我只想说一句：别把你的善良给错了人！你要真心为她好，就放爱一条生路吧！有些人，只有撞到墙头上，才会知道原来肉长的脑袋是硬不过板砖的，动物园的老虎也是会咬人的，发工资的土豪是不养闲人的！
下面开始案例分析，在分析之前，只想说一句，走自己的路，让别人说去吧，最鄙视那些一边骂别人不要脸，一边悄悄的撕掉自己脸皮的人！我又打雷又下雨，有本事，你让戒方君来抗洪呀！
一、 老板在想什么？
1、 老板不是慈善家
企业永远以追求利润为中心，不排除很多老板在认真做慈善，可惜此慈善非彼慈善，他们可以甩出大把的银子去资助他们想资助的人，但是绝不会白花千儿八百块去养一个他们不认可的员工！这就是老板的心理，我给你的才是你的，不给你，你跪下喊爹都没用，更别提，你还是那种身在曹营心在汉的人，你不是关二爷，老板也不是曹孟德！
老板都那个尿性，看到员工不在状态，一边捂着口袋哆嗦心疼钱，一边剁脚骂员工道，你们都是坏蛋，不好工作还想骗爷的银子，真当俺是张飞他二哥呀！不服的，杀掉，不在状态的，弄死，不能给自己赚钱的，滚蛋！能谈钱的事，就别来谈感情了！
2、 入了我的门，就是俺家人
这样的案例就像现实中男女关系一样，妹纸对帅哥说：“达令，我只想和你谈恋爱，但是不想结婚。”帅哥回答说：“杯笔，既然不想过了，那就散伙吧，我得找个比你年轻漂亮，比你善解人意的姑娘过日子。”问题奏是这么简单。成年人的游戏就是这样，拿人钱财替人消灾，和人结婚替人暖床，职场也是一样，要么你别来，来了就得守规距！
更何况，还是新员工，这才多久？花还特么的没开呢，就想着出墙！对于不合脚的鞋子，要么换要么扔，留着收藏看看的，那是女人才会有的心理！可惜老板与女人的心理不一样，女人不怕剁手，但是老板怕花钱！
二、 你该怎么做？
1、 试用期炒人的说法
关于法律问题实在不想班门弄斧，谁能玩得过段（冼）黄（律）爷（师）呢？他（说冼老师是污神，我觉得这是对老人家赤果果的污蔑，人家明明是段子手中的诺贝尔奖获得者，出道就是终身成就奖）老人家一出手，那是下蛋公鸡，公鸡中的战斗机！
《劳动合同法》第21条规定，试用期中，除劳动者有本法第39条和第四十条一二项外。用人单位不得单方面解除劳动合同。案例中的前台运气有点背，恰恰是撞在39条第一项与40条第二项上了。
所以，单位要想解决前台，如果用不能胜任工作为理由，就需要需要证明：第一，证明前台不能胜任工作。第二，证明经过培训与调岗。第三，证明还是不能胜任工作。这样有点麻烦，员工也会说，你对我培训了吗？你教我怎么做事的标准没等？所以，最快最麻辣的方法就是用不符合试用条件为由来操刀，简单高效无痛苦！（至于说不符合试用条件，这条你们可以把前台的行为往你们招聘条件上对接吧，可以去找段皇爷聊聊，做坏蛋，他有经验！）
不过，在大江苏地区还要注意一下，干这个事需要通知工会，如果企业没有工会，需要跑个腿去趟所在地基层工会，不然说你违法呢！蛋疼吧！
如果觉得挖空心思的去证明不符合试用期条件，也要伤脑子的，如果当初招聘要求不过硬或是容易有漏洞的话，扯淡也是需要时间的！
如果不想费那么多心思去找证据，也可以试试其他的方法：
1、 加班，加班，加班，重要的事情说三班（加班费，给呀，大爷有的是钱呢），拖得你受不鸟。
2、 没病走两步，聚餐嘛，带着前台（就说你长得美。。。）去喝酒，只要不是东北或是西北女汉子，三王餐这么一聚呀，前台跑没了！
3、 现代人都用微信，前台散漫的时候，你拖住她呗，微信摇一摇领导，抓个现行，一两次就够了，那个时候就好谈鸟。
4、 要不就来个加强考核吧，标准以奥运会的精神为指导原则：更快，更高、更难！
这里再吐槽一句，别有心理压力，汉武帝杀人的理由就是，你心里想过，秦桧杀岳王爷的理由就是莫须有！收起那些所谓的仁慈的嘴脸吧，你都喜欢走夜路了，还怕撞见鬼吗？
2、 糖指挥腔
法王路易十四那个牛人说过：朕即国家，与咱们国家古代那些土财主是一样一样的想法。当然，现在这些土财主也是这样的想法。在他们的一亩三分田上，地主的话儿记心上，违令者，杀！
所以，老板决定的事，就代表他有能力对这个决定负责！毕竟公司是他的，他有对任何一名员工的去留发表意见的权利，无论这个意见是对还是错！在他没有改变这个决定的前提下，他的要求所有人必须无条件的执行！这就是糖指挥腔，指哪得打哪！不要不好意思，也不要假装慈悲，说得好像宁愿自己走也要让别人留下一样！
3、 如果你是HR，你该考虑一下这些破事：
对于案例中的这位前台是怎么进来的，我不需要发表多少看法，也不会认为HR没有把工作做到位，说这句话的，就像那些分手的人吐槽一句，我当初眼瞎才会看上你！我只想说，拜托，你们眼都不瞎，相信你们看上对方的那一刻，你们双方都是真诚的！只不过，后来你们的心态与需求变了，你们不能同步了，分手也是必然的，但是不能否认当初彼此爱过。
我觉得小炊饼（武大郎）输给大官人（西门庆）的从来就不是颜值，而是情趣！假如小炊饼把生意做大做强了，开个连锁店啥的，那个时候，潘小姐都特么的是董事长夫人了，小炊饼再多抽点时间陪她去游个山玩个水，偶尔投其所好的送点小礼品啥的，大官人要有机会得手才是怪事了！人世间最大的悲剧就是，你在看微微一笑很倾城，我在看大刀向鬼子的头上砍去，你喜欢喝咖啡，我钟情啃大葱！你喜欢保龄球高尔夫，我热爱打麻将斗地主，这特么的不在一个频道上，还玩个鬼呀！
所以，作为案例中的HR，你得考虑几个问题：前台入职以后，你们是怎么忽悠的？（这个HR肯定是单身没对象，这口才不行）
你们了解过，当初前台答应入职的原因吗？
前台看上你们公司啥了？
前台入职后，公司满足她当时追逐的需求没？
你们有没有告诉这个职业的伟大之处在哪里？比如这个职业最最保守的就是前台而已，晋升最好的岗位有可能是董事长夫人！
她为什么不在状态的原因知道吗？是水土不服，还是你们公司男人长得丑！
她能通过你们的面试要求，就说明具备基本的职业技能，为什么入职后心思就不在这里呢？是工作搞不定？还是工作与她的期望有误差？还是压根就特么的不想做？
还有最关键的一条就是，员工不在状态，老板都看不下去了，为什么不是HR部门提出干掉？而需要老板出来做坏蛋呢？伙计，有些事能做的抓紧时间做吧，不要等着老板来推着你走，也许哪天老板觉得推不动你了，也就是你该滚的时候了！
其实，让人死心踏地的跟你走，就那么几个套路，自己选吧：钱多事少离家近，位高权重责任轻，逢年过节发奖金，荣誉成绩分得清，领导爱护属下拼，隔三差五给加薪，老板说话不用听，上班可以吃点心，带着对象进舞厅，喝茶等领退休金。
三、 给前台的忠告：
1、 君子报仇，十年不晚
试用期被干掉不可怕，你比马老板好多了，人家初试都没有通过！但是，这几天，马老板杀回来了，肯德基门口胖老头的照片可以换成马大叔了！这个世界最疯狂的报复就是，昨天你儿子不要我（马老板入股百胜餐饮，必胜客与肯德基是百胜的子公司品牌），今天我买了你妈，来来，乖儿子，你该喊我爹啦！
话说在职场混，态度真的很重要，当然，只有好态度也不一定就能保住你，或是让你混的好，商业法则里决定个人地位的永远是你的价值！得不到别人的认可，要么是你自己的原因，要么是别人的原因！是自己的原因，就不要报怨遭雷劈，是别人的原因，就努力证明给别人看，告诉别人，你！当！初！是！真！的！瞎！了！狗！眼！
这件事对于前台，未必就是坏事，要正视自己，自己作，自己心理有数，咱们改还不行嘛，以后认真工作，或是找个土豪嫁了，回头过来把这家公司买下来，把自己的照片挂到公司大门口，大爷的，让原来的老板与HR部门初一十五对着照片上香，行注目礼。侬晓得哇，俺要狠起来，连阿拉叽几都害怕啦！
2、 认清职场规则
职场如战场，不要指望别人都对你那么仁慈，老板不是你爹，HR不是你姐，自己就得对自己的行为买单！出来混，谁都想让领导关注自己，但是，你的成绩要对得起别人的关注，表面功夫如果没有过硬的成绩打底，不但开不了挂，还会走火入魔，最终搬起石头砸了自己的脚。
如果发现公司不如自己的预期，就要对自己做个评估，无论走与留，都要展示自己最好的一面，要留，就要用成绩征服公司，告诉他们，你们买了老娘的身体（咳咳，卖艺不卖身），眼真的没瞎！要走，就干脆的提出辞职，不管什么时候，自己走还能混点香火情，别人赶你走，就特么的成了臭狗屎，别人踩你一脚还担心臭了他们的鞋！
另外，入职后，要谨言慎行，学会保护自己，至少得留一手，如果你没有问题，而公司想出什么妖蛾子弄死你，对不起，老娘也不是好惹的，让你知道玫瑰不仅好看，还带刺，扎你一下，让你特么的去尝尝破伤风的味道！要是自己作死，让你想弄死你，什么也不说，赶紧闪人吧，还嫌不够丢人现眼么？底裤都丢了，还特么的想把节操也扔地上？
当然了，在这里也要点名批评一下前台小姑娘，能不能专一点呢，换部剧都能换个老公的，何况工作乎？这里要通报表扬一下咱们男同胞，无论三岁的，还是八十岁的，都喜欢年轻漂亮的姑娘，这就是专一。。。。。
对于HR来说，做人要真诚，咱不能一边鄙视白雪公主怎么不与小矮人过上幸福快乐的生活，而自己却特么的爬上王子的马车跑了！
对于前台妹纸来说，做人要厚道，别像作者那样的人，除了有着不抽烟不喝酒不赌不玩不应酬这些臭毛病外，还会洗衣做饭写文章，关键还特么的帅的逆生长，这摆明让人羡慕嫉妒恨遭人骂的节奏！算了吧，你做个马书记那样的也不错，人家除了丑了一点，但是人家有才华呀！
所谓一念花开，一念花落，花开一分慈，三分善，六分天真烂漫，花落一分散，三分淡，六分杀意弥漫！任功名，云消烟散，凭壮志，意尽阑珊，踏上归路，笑对秋风，看菊花黄、荷花红，一曲终老！有枕边书，喝壶中酒，思梦中人，岁月静好！
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