不断提升自己才是职场兵法的上上之策

作者裔裔 2016-09-09 16:41 664

内容来自 2016-09-09 打卡话题

　　我在一家小型企业任人力资源部经理一职，老板就是我的直接领导，但是公司所有人力资源问题他都不找我探讨，只有缺人的时候才来找到我，下个命令要我们招聘几个人，说完就走了。
　　公司总共40几个人，而且很不稳定，老板还要做绩效考核，我跟老板说公司目前这工情况部不适合做绩考核，还给他分析了种种原因，但是都没有效果。3个月后员工流失80%，绩效考核做不下去了，但老板还是觉得没问题，他认为反正人走了人力资源部会再招。虽说我是人力资源部经理，但是所有的工作就只有一个，那就是招人。公司在用人上面很多都是违法的，和老板说过，但是他不听建议，因为他就是法律。

展开

我，没有经历过类似的情况。

    身在职场，虽不是江湖的刀光剑影，但是人人都是人精，各有算盘。职场中，千悲哀万悲哀，最悲哀的莫过于老板不重视你。悲观，世故的想法、事情的发生使我们丧失了工作的激情，停止了迈向优秀的步伐，逐渐的归于平庸。周而复始随即而来的就是抱怨、意见不统一后的分歧等等等等....想必不单单是是对于上司的不信任让我们痛苦，职场中，各种的人事物都要经历，首先要学会的应该是不断的在逆境中提升自己。

    个人认为其实在逆境中提升自己是需要自己在各样的环境中去得胜的，得胜自己的心里，得胜外界带来的困惑，就算是换了新的单位跟了新的领导，自身不能强大，往往还是会被别的事情和人击倒的。

      提升自己照亮别人，不是自己认怂，而是要练得百毒不侵

     1.克制自己的抱怨：如果想改变不被重视的状态，抱怨是无济于事的。如果革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。圣经上有句话：”你的心在哪里，你的财宝就在哪里“你的心满满的都在抱怨上，那么你就看不到机会。同时机会也是困难，凡有机会的地方肯定会有困难在。必须认真对待自己的工作，明确应负的责任，通过努力去争取机会，去改善现状。

    2.主动与老板沟通，沟通讲究技巧，要想让老板提取你的建议，就应该换个角度去想，我们如何纠正老板在用人不犯法？如何让老板多听听我们的建议？为何事先做好准备提供几个可行性的方案给老板去选择呢？在找他沟通前做足准备，找到问题的突破点，需要什么支持，利与弊所在。言简意赅，针针见血的阐明。

   3.不要只理解老板字面上的意思，不去揣摩背后真正需要解决的问题，往往有时候向老板反应的问题，提出的建议都无果，也许不明白他背后真正的需要，也许你的建议需要付出一些代价位置不同，看问题的重点和角度也不同。

   4.调整心态，一切为了自己，与其抱怨不如反省自己，不断提高自身能力，才是职场兵法的上上策

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。