推荐女人何苦为难女人——老板让你辞退大肚皮该怎么办？

作者葛秀娟更新于：2016-09-13 16:11 4597

　　可能是因为HR的从业者女性偏多，在处理怀孕员工的时，部分人便会调侃：哎，同为女人，何苦为难女人？

　　但是，我想很多HR也要叫苦了：哪是我要做恶人，还不都是老板在后面逼我如此？作为小员工一枚，拿着老板发放的工资，我这一家老小的生活，都指着这么点收入呢，哪怕薪水再微薄，这也算是衣食父母了啊，我也得听命于Ta啊！

　　其实我特别理解这样处境的HR同仁，没办法，你也想做好人，也希望老板能人性化管理公司，但是毕竟自己不是老板，在其位谋其政，不在其位，可以谏言，但是收效如何，就只能看造化了。

　　可能我一直在属于欧美的外企做，虽然都是小外企，但相对来说还是比较正规，即使招聘的时候，领导们也是都希望不收年轻未育女性，没放开二胎前，他们一般都叮嘱我一定要给挑个已婚已育的，放开后，他们的思想也算是“与时俱进”了，还希望我侧面打听下已婚已育的候选人有没有生老二，没有生的，短期内考不考虑要老二，为了更为有把握看有选人的意愿，可能还要打听下候选人双方父母的工作状况、身体状况、老公的就职单位、工作岗位等等（侧面评估下候选人要二胎的可能性）。但是万一招进来的同事正常有宝宝了，大家还是会恭喜的，工作上也尽量照顾，公司也不会提出要辞退的事情，如果是公司薪资普调，也不会漏掉生孩子的同事，一般会选择在同事生孩子期间请一个临时工或者顶替，外企蛮喜欢找劳务派遣公司找temp岗位的，6个月到一年都可以。可能正是由于我们的人性化处理，我工作过的2家公司，都没碰到很刁钻的大大皮，大家都是尽量不请假，尽量坚持到最后，甚至有同事一直上班到预约剖腹产的前两天。员工休产假期间，生育津贴是由社保支付，虽然上海这边规定了，如果员工工资较高，公司需要补足差额，但是还好，基本上公司在员工休产假期间，“损失”不会太大，面对不作不闹不娇气的女同事，我们也都特别欢迎她生好孩子之后返回岗位。

　　但是平时在HR QQ群里，也看到很多HR朋友很无奈：公司有个女员工怀孕了，老板让我想办法劝退（辞退），老板还想尽量少付钱，我该怎么办？……

　　从我的角度来讲，因为我也生过孩子，而且目前已经怀了老二，我觉得我怀孕期间也没有太耽误工作，除去正常的产检，我没有多请过一天假，而且我也是会尽量在工作岗位上坚守到最后，产假结束，我应该也会及时返岗，在休假前，我肯定也会将工作安排好，目前也在跟领导商量，是否需要请个实习生或者6个月的临时工来顶替一下我，如果公司不愿意请临时工，我基本出了月子，也可以在家办公，我都可以接受。所以我对工作的影响应该也不大。

　　我不知道提出这样问题的HR公司的怀孕员工对工作产生了多大的影响，老板非要辞退才满意。如果刚员工平时工作不错，怀孕期间也没有怎么耽误工作，我想老板如果能人性化一点操作，其实是划算的。

　　首先，员工坚持工作了，也就产假的4-5个月是缺席的，公司可以采取录用实习生或者临时工的形式解决，或者是让部门内员工把工作分摊掉，同一部门，平时大家谁没个事儿，只要人员不要太糟糕，我想大部分同事还是能接受的，或者分摊工作的同事，公司在此期间给予适当补助，等员工返岗后再取消该补助，我觉得方法都是挺多的。

　　其次，公司处理十分人性化，大部分员工应该也是感恩的，返岗后也能好好工作，公司也不会有什么损失。

　　第三，公司辞退了怀孕的员工，新招的员工就能保证一定不会发生生孩子的事儿嘛？而且招聘过程中，肯定也是有支出的，也有招聘成本的，而且万一再碰到个大大皮，岂不是更麻烦？难道要继续辞退，一直恶性循环下去吗？

　　第四，公司比较人性化管理，员工也会认可公司，也会口传公司的好，对公司良好形象树立也是有帮助的，很多公司还聘用负责雇主品牌的专职人员呢，其实公司的良好的形象和雇主品牌，不正是在潜移默化中建立的吗？

　　第五，最后一条，哈哈，说点悬的，大家相信因果报应吗？可能风水也会轮流转吧，如果你是女性，大部分应该也会经历怀孕生娃吧，即使你是男性，一般也得有媳妇吧，如果自己一告知老板怀孕了，老板就逼你辞职，或者你媳妇一大肚子了，就被公司给fire了，换位思考，你们都是啥感受？勿以恶小而为之~~~

　　因此，个人建议:如果老板命令你辞退怀孕员工，只要该员工平时工作不错，怀孕后也基本能坚持工作，你就劝劝老板，我上面不是也罗列了一些劝说理由嘛，根据自己公司和老板脾气情况，再做些删减或补充，能劝住老板就劝住，实在不行，那也没办法，谁让发工资的是老板呢？或者你实在不忍心跟着如此“心狠”的老板，那就秉着“良禽择木而栖”的原则吧。当然，如果你遇到了民间高手，本来就想混产假，或者没啥身体原因，一发现怀孕，立马病假单不断的，你就酌情采取手段，实现老板的愿望吧。

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2024-09-25 11:58

全部评论(8) 我参与的评论

3楼提一盏心灯

企业对待三期员工还可以的，可能我没遇到叼转的

2016-09-17 13:26:08 回复赞(0)

葛秀娟

@提一盏心灯：我觉得我一直也没有遇到特别为难企业的三期员工，而且公司对待三期女员工确实也比较人性化，我觉得再有人过分，估计自己也不好意思吧。只是万一遇到特别刁钻的，那没办法，HR多少就得用点特殊技能了。

2016-09-18 08:57:59回复

2楼 tscao

企业是左右为难，区分情况对待吧，通情达理的就人性化管理，恶意混的就别客气了，坚决依法依规处理

2016-09-14 12:28:51 回复赞(1)

1楼 jyj122

亲，那你遇到过一生小孩回来就辞职的吗？现在很多怀孕女工开始赖企业了，知道企业不敢开除三期员工，就等生了孩子辞职。我经常看到群里面分享。

这种女工，怎么破？？各种福利她到是享受了，却把企业一脚踢了。

2016-09-13 17:14:24 回复赞(0)

葛秀娟

@jyj122：不过我目前只遇到过一个这样的。我们在她休产假期间也找了temp岗位顶替了，正好她之后辞职了，我们就把temp岗位转正了。并没有给工作造成什么影响，只是在她产假期间支付了她的社保等费用。你说的这种情况，确实有可能存在，但是我觉得企业相对人性化操作，我们回来反正授乳假也是给的，孩子有啥事情需要请假一下，我们也都会批的。所以大部分同事都还蛮配合公司安排的。

2016-09-14 09:07:27回复

xly0532

从放开二胎后，我们公司这种人确实比较多。尤其是生产线员工，只要一查出怀孕，就立即不上班了。一般他们就是请上一个月左右的病假，后面就事假。（因为公司有规定，休假超过一定天数，须人力陪和她一起到医院检查。如果非本市的公立医院，他省的须提供三甲医院诊断证明）。楼上说可以采用一些特殊手段，这个特殊手段能否赐教一二。多谢

2016-09-19 14:31:47回复

葛秀娟

@xly0532：事假公司可以不批的，但是病假只要提供了正规的医院休******明，按公司要求走病假手续了，公司应该给病假。所以你们员工请事假，你们公司可以不批，如果其不来上班，你就发返岗通知，不来就算旷工，然后再走解除。我觉得你们可以修订下公司员工手册或者休假制度，把病假的休假要求更细化和严格，然后规定好事假的申请方式（我觉得可以明确，公司有权根据生产情况不批准事假）。

2016-09-19 15:46:55回复

xly0532

@小树苗要长成大树：多谢亲的指导

2016-10-20 11:13:46回复