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人家说台上一分钟，台下十年功。再厉害的人在上台前都需要做准备。还记得第一次在台上分享一个关于如何做好一名下属的主题，我整整准备了一星期，从准备课件到练习。生怕自己在讲到某个地方的时候就断篇了。
那天上台的时候特别的紧张，手上一直在发抖，原本准备好的课件，但是为了保证效果，又不能直接按着课件一个字一个字的读。在讲的过程中就加入了自己一些想法和理解进去。
但是会发现另外一个问题，讲着讲着不知道如何把加进去的内容和下面需要讲的内容衔接起来。
等到下台的时候，伙伴们在给我的上台表现做评价的时候，还是发现会有很多问题的。
第一：眼神不够到位，会出现躲闪；
比较好的做法是，你在台上是可以眼神扫视全场的，和所有的人眼神都有互动，你可以感觉到他和你在某些观点上有共鸣，同时，也知道你的内容不是那么枯燥，可以听的下去。
第二：没有对每一部分做一定的总结，会给人的感觉是你整个过程，东讲了一点，西讲了一点，没有逻辑，或者一条线能串联起来。尽量在开头的时候就能清晰的告诉你的听众，你今天的内容分为哪些。每个部分分享完了以后做一定的总结，最后讲完了再进行简单的复述。
第三：保持一个很好的站姿，给人感觉到你是很有精神的。不要在台上有一些不好的姿势，包括站姿或者手势不要太随意。
第四：尽量避免频繁的使用语气词；比如额，啊，然后，等等
其实不用太在意自己的表现会有多么不好，每个人都是从不会，不擅长到可以。平时我们需要多接触不同的知识，多积累一些杂识。这样在讲的时候才能更生动形象，你不可能永远都对着稿子念，或者一切都按你计划的来现场演讲，设定好你现场的每一句话。你需要让你的肚子里有货，这样不至于在任何突发情况的时候，你没有做准备，还依然可以滔滔不绝的讲着。有时候这种不那么准备的话语观点，反而会让下面的听众听的更加津津有味。
做HR的还有一个很需要磨练的技能是，如何做自我介绍，如何做一场能够让别人对你记忆深刻或者说可以一下子记得你是谁。无论你去到哪里，让别人认识你接受你。你才能往下面接着谈接着去达到你自己的目的。
有人说，做HR真的很苦逼，这个也要会，那个也要懂，好累。可是回头想想，你不会觉得什么都懂是一件特别能让人很牛掰的事情，因为我都知道。而你却不是什么都知道。
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1楼 jun0630
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