本课案例中,李女士遇到的问题,我在做HR工作中也有过,每到年中/年终总结的时候,要花大量的是间做人力资源盘点,用excle表格统计各种的数据、图表,但是每到向领导汇报的时候,结果都不是领导想要的。想想自己也挺委屈的,花了大量的时间来做,还得不到认可。
人力资源部的每个HR都很忙,每天围绕着各种招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的表格转,看似忙得不可开交,但是在其他部门人员的眼里,感觉我们是没有事情做的。不能帮公司出业绩,每天还不断的让填各种表格,感觉每天人力资源部就是布置作业的
E-HR运用信息化手段,将人力资源管理部门从大量的事务性、行政性工作中解放出来,从而真正实现为企业的发展战略服务、为组织的变革服务、为员工的成长服务。