感谢老师耐心讲解
学习本课的内容后深刻体会到,传统HR的经验和技能在新时代新背景下,若不及时更新,恐怕是不能是适应这个更新换代的时代了。
比如:
技能被下架:传统人事就是关于公司内人的事务,招聘是主要任务,把人招聘到位后,负责员工的衣食住行,吃喝拉撒,在到工资福利,绩效考核,在到配套人员变动,人事档案等等等等,重复性的程序工作无论是科班还是非科班都可以慢慢上岗,久而久之变成了人事技能。而e-hr取代了人事技能,流程化的管理模式把上面的工作做到极致,零误差。取代了人工技能操作。辛辛苦苦几年甚至十几年的技能恐怕要告别舞台了。
经验被清零:从招聘入职到离职,维护一个员工在企业的生存,维护一个企业在人力资源管理下的合理合法,这些都是每个HR的经验,论招聘论劳资论员工关系劳动法,哪个HR没有点经验之谈呢?但随着技术迭代,有的人力资源管理场景已经消失了,随之的管理经验恐怕也被清零了,就如”2“号人事部中员工从入职到离职的操作流程,流程化的无纸化的管理取代了从前纸质版,事务性的那些场景。当网上工作成为一种方式时,力资源管理不能在充耳不闻,熟视无睹的低头拉车,应该适应新时代了。