第五课 实操课:石榴姐徐渤带你玩转E-HR
美女哦,有颜值有才华。
看了实操的录屏,自己也去上面走了一圈。
最后一课就是总结了。想想还是把实操的需求写这课总结里。
首先还是得给2号人事部点赞,软件很好,基本可满足一般需求。因为参与过系统开发,深刻体会并理解,前台看着只是一个下接菜单,只是几个数据的不同组合,后台却需要写很多的代码,很多的逻辑关系。研发人员辛苦!
其次,既然这次课程是以讲需求讲软件为主,那么,我想老师们是需要从大家的总结需求里来完善软件的,更好的服务更多的HR从业者。 或许因为公司的原因,我无法注册认证,但做为一个HR,还是想和更从的从业者一起学习,从研究了一小天的软件实操上,说说自己的小看法。
1.从全局,整体模块上没有考勤模块,这可是所有HR在日常中天天遇到的最事务性工作,想必招聘不天天有,工资不天天发,但考勤是天天打卡呀。所以个人认为一个E-Hr系统不能少了考勤,员工请休假管理,想必这应该也是工资\绩效的一个考核基础。还有在线学习平台\职继方面等模块,重要性不必多说,一旦公司基础人事完善之后,这些必定会将要提上日程。
2.现有模块操作方面:
需求思考:系统档案的保存如何能最大化替代纸质档案(不用想看更得的信息还得找纸质的);系统内每个人Hr活动痕迹的存储分析。
(1) 基础信息字段有缺失,相对比各大招聘平台的简历填写就可以看出,没有履历和证书职称类数据。不知道其它企业如何,但我历经的几个企业还都是比较看重这些方面的信息的(员工背景关系、再学习的能力等等)。
(2)部分已有字段信息有些单一,比如,社保帐号,我所在城市,养老、医疗、失业个人都不是一个帐号.
(3)学历只有最高学历,相对于第四课的举例企业还会有自考本科、成人这类的学历,没有可标注地方。再者有些学历是在职研究生,可能会同时录统招和在职研究生,分不同情况使用,这点上没有可体现的地方;还是学历,如何验证学历真伪,可选学校、专业的下拉菜单可以再细致一些。
(4)学历证书,相关证件的扫描上传方面,现在担照仪的使用已经很广泛,这些扫描也不是难事。
(5)没有入职审批、转正总结、审批,离职审批,交接等相关人事流程各个环节上的内容。在这些环节上的权限问题,操作人员的时间管理问题等。
(6)社保数据上已经可选地区,但如何做到同步,其它省市不清楚,但目前我所在城市的缴费基数已调整,但系统内没有改变,且也不一致(具体数据不多说,但如果数据不一致,这个模块基本上就是不能使用了)。
(7)更多细节上的,比如,重新入职,是否就是复盖之前的入职信息了呢(操作了一个人,感觉上是覆盖,还请指教);从这方面延伸考虑,如社保数据变化,是否覆盖?其它方面呢,如员工地址、电话的变化如何调整更新?
(8)离职人员信息2年。中层以上的信息是否可以永久保存呢?员工离职动向的后续管理?
3.数据分析方面:
基础人事数据的分析基本都有,但在图表的运用上可不可以做到自选呢?比如饼状图、柱状图,比如数据对比期间上,同比、环比的体现,再比如年龄段的区分可以自设吗?(看到说自有图表可以上传需求再开发,不知这个时间是多久)各个时点上的结构、数量对比?
如果以后开发了薪酬绩效模块,在数据分析上可能会有更多的需求。
总而言之,希望系统比表格更强大,比人脑更准确的。