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思考得更高一些，更远一些-总结
一不小心，这个标题就用了五节课，但思来想去，还是觉得这个标题更合适一些。
其实大家对系统要求都是源于第二节课中的几个利好，更贴地气一点说，是源于前三个想解放于事务工作，提高效率。可是在这一切按不就班后，也不得不去思考更多的需求和问题。于是就有了第四点利好，第五点利好。
可是鉴于实践中更多的事实，这一切都应该在E-HR建设之初就有全局观。不然多年累积的数据，也仅仅是躺在数据库中的那些数据而已。在之后我们想运用它，想迁移它，想分析它时就会发现，它确枝少叶，还需要重新添画。
我们想实现E-HR，不仅仅是EXECL表格上数据的迁移，减少数据计算量，反而应该是EXECL表格上数据的提升，增加表格无法承担的计算去分析更多有利的数据；去实现HR业务流程上的优化，不仅仅解放Hr从业人员，也把企业所有员工容纳进来，优化大家在必须却有事务性的人力资源痕迹的操作，减少在签字、审批上的等待、精力，从而更用心在主职上，通过线上线下的结合提升全员对企业文化、企业福利的实际感受，生活在"幸福"的感官里。通过系统，在薪酬、绩效考核上对个人更公开化，在学习类平台更能在公司需求的同时提升自己，贴合需求，达到双嬴。
E-HR可以让我们不再畏惧人员变动会导致数据的断层，但这离不开软件操作的人性化程度。
E-HR可以最大程度的帮助我们实现人力资源的精细化管理，但这离不开初始数据的细致累积。
E-HR可以做到的很多很多，但这需要我们思考得高一些，更远一些。
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