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在当今互联网盛行的时代，人力资源信息化势必会成为人力资源管理管理的主流方向。
首先做个介绍吧，鄙人小杨，三十出头了，可惜还没立起来，现就职于汽车零部件行业。我离开校园已经是好多年以前的事情了，我学的是计算机网络与信息处理，刚毕业的时候从事公司IT与信息化建设工作，大家都知道当年很多公司对于信息化建设的概念都还很模糊，只需要认为公司有网络有电脑就OK了，之后因公司的人事专员离职，公司领导又不愿意招聘新人，就让我这个管IT的兼做人事工作，当时还好人不多，否则这些事务性工作不得了（人员入职离职办理、花名册录入更新、保险公积金办理、培训计划与培训档案，哦，还有一个最基本的，员工考勤）。
这些年一直在IT与人事之间转来转去，一直也曾想过将二者结合，但是往往事与愿违，公司启用过用友公司的HR模块，但是没有能推行起来，原因在于当时开发的人力资源相关模块比较复杂，反而没有excel表格方便好用，而且系统开发与维护与公司当时人力资源的目的性不一致。这是第一次想把人力资源与信息化结合起来最终以失败告终。在就这样熬了几年，我有幸成为人力资源主管，我从未停止过要将人事事务性工作与互联网结合的想法。公司薪酬核算在未正式与MDC系统关联时，采用人工单据录入，工作繁琐，而且极容易录错，退一万步讲，就算是录入员没有录错，谁又能担保交上来的数据单的数据不会失真，而是千真万确的呢。 现在公司对于信息化的发展十分重视，作为制造行业，JIT（拉式生产）系统和MDC（数据采集）系统是作为E-HR的关键基础系统，也是做为人力资源成本核算的重要依据。这就是E-HR的重要性。
所以，E-HR势在必行。
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，可惜还没立起来，现就职于汽车零部件行业。我离开校园已经是好多年以前的事情了，我学的是计算机网络与信息处理，刚毕业的时候从事公司IT与信息化建设工作，大家都知道当年很多公司对于信息化建设的概念都还很模糊，只需要认为公司有网络有电脑就OK了，之后因公司的人事专员离职，公司领导又不愿意招聘新人，就让我这个管IT的兼做人事工作，当时还好人不多，否则这些事务性工作不得了（人员入职离职办理、花名册录入更新、保险公积金办理、培训计划与培训档案，哦，还有一个最基本的，员工考勤）。
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