推荐一个公司呆上10年的应聘者，HR怎么看？

作者一个爱运动的HR 更新于：2016-09-20 09:28 7095

　　对于在一个公司呆上10年的应聘者，人事招聘方一般会怎么看？

　　这是一个好问题，然而回答起来却不容易。

　　需要拆分为很多种情况来看。我大概想到了5种情况：

　　1、如果是国企或事业单位里的10年，可以看成是勇气，脱离体制本身即是勇气，有这种勇气，往往是成事的根本。其次再考量能力。

　　2、如果是世界500强这类大企业里的10年，无疑是加分项。这样的大企业里并不好混日子（虽然不排除个别人）。

　　3、如果是相对普通的大企业的10年，要看从事岗位和晋升路线。如果是极端点的情况，一个岗位干上10年，看不到上升，也没多少拿得出手的专业资格（如PMP等），就是减分项。呆10年不见得荣耀，可能是无处可去，高不成，低不就。如果是同一企业多个岗位的10年，而且职位在不断晋升，是加分项。

　　4、如果是中小企业里的10年，而且是没混出眉目的10年，这肯定是有问题的。小而美的企业、隐形富豪的确是有，在这样的企业里做上10年，除非是老板非常看重而且给予了很好的待遇，否则的话，就是能力问题。

　　5、如果在事业单位或大企业工作，在单位看上去表现平平，也不等于此人无可取之处，有可能是心思不在工作上，或者工作没多大挑战性，但工作又相对安稳，不想离开，拿一份旱涝保收的薪水，做自己感兴趣的事，这类人往往其他收入比正职收入还高，保留正职主要是为了社会地位或其他原因着想。

　　另外，10年，只是一个维度，还需要结合另外的维度来看，比如能力、情商等。一个对前单位充满了怨言的10年老员工，可能是单位有问题，也有可能是本人有问题：既然不开心，为什么不早离开呢？

　　以上，是一点浅见，同时，也提供分析问题的一点思路：其实就是麦肯锡方法里的MECE，“相互独立，完全穷尽”，可能我的考虑还不够穷尽，欢迎补充。

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2024-09-18 17:51

全部评论(17) 我参与的评论

9楼（营销管理16年）

感谢分享！谢谢！

2016-09-23 09:36:03 回复赞(0)

8楼风十二

呆10年要看晋升的岗位吧，如果在一个基础岗位上干10年那就真的没得救了，如果一步步上升那也是一种能力。

2016-09-22 08:05:36 回复赞(0)

一个爱运动的HR

@微豆：是的

2016-09-23 20:58:56回复

7楼怪盗1234

我在单位也满十年了，要看在什么行业，此分享说的也清楚！如果像上海福寿园那样的单位，如何来看十年呢？

2016-09-21 15:01:14 回复赞(0)

一个爱运动的HR

@怪盗1234：上海福寿园，这个单位不了解呢，亲

2016-09-23 20:59:21回复

6楼冷雾寒烟

小香草，我第一份工作坚持了6个月，第二份工作混了5个月，第三份工作努力了5个月，第三份我打算努力3-5年。现在你帮我分析一下哈。。。

2016-09-21 09:47:49 回复赞(1)

2018Carol

@冷雾寒烟：坚持？混？？努力？？？请问促使你每份工作坚持都不长的原因自己造么

2016-09-21 11:54:37回复

冷雾寒烟

@jimmy2016：当然，第一份工作是在某大型食品企业，工作很涨见识，缺点是人资经理专业却为人渣渣，实在受不了他的踏削，坚持半年离开了。第二份工作在某20人不到的工程公司，见证了小公司的所以然，时间充裕，个人开始个人专业学习了，知道终究不是长久之道，选择离开。第三份工作在某集团性公司的项目公司工作，个人成长，专业见识均在积累。

2016-09-21 16:29:50回复

一个爱运动的HR

@冷雾寒烟：好好干着，水务集团棒棒的

2016-09-23 20:59:42回复