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以前用过简单的HR系统软件,比如面试求职者基本信息的管理,员工信息的管理,但这些都只是辅助性的,更多的是流程的审批,比如考勤请假签字等。
随着无纸化办公的趋势日趋增强,公司对人力资源的数据化要求更高,一套完整系统的E-HR系统个人觉得是潮流之势。
目前在人力资源工作,个人觉得有以下痛点,希望E-HR系统能给解决掉。
(1)公司人才库的管理。分为下载的简历,通知的面试者的基本信息,面试结果反馈。
(2)在职人员的管理,包括花名册,试用期提醒,劳动合同到期提醒,转正调岗调薪离职。
(3)薪资的核算,社保公积金的日常管理。
(4)绩效,绩效的数据,绩效的沟通记录等。
(5)培训和人才培养的文字记录。。。。。
总之,希望E-HR系统可以代替以往的手工操作,前期的数据全部输入进去之后,可以直接各种组合导出需要的数据,让HR们从繁琐的EXCEL表格中解放出来。
另,E-HR系统可以长期保存需要的数据,并加以记录分析。