人力资源管理越来越受到企业重视,但是人力资源部门人员有时会有心无力,觉得人力资源部门事情很多很琐碎,手忙脚乱又觉得无从下手,处在互联网+大数据的时代,人力资源部也顺应潮流建立起了人力资源数据库,但是怎样去对大量的数据进行分析、怎样通过分析得出客观的结论,又怎样根据数据及结论提出真实有效的建设性意见,助理企业效益的提升,是目前人力资源存在的最大困扰。
案例中李女士作为HR主管应该对人力资源数据清楚,但是更应该根据数据分析目前公司的人力资源现状、成因、及合理的整改建议,进而从人力资源角度提升企业效益,而权威便捷高效的人力资源管理工具可以大大提高人力资源工作的效率,同时也可以对案例中漏缴社保的情况及时发现,高效的办公工具不仅可以大大提高工作效率,也可以方便对下属工作情况进行及时了解与督促,处在互联网+大数据时代,HR在拥有一款好用的办公软件的同时,还要多方面提高个人能力,人力资源工作要扎根公司实际,要建设符合自己公司特色的人力资源体系。