工作总结

作者杨子YY 2014-01-10 16:25 1200

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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工作总结

时光如梭，转眼间已至2013年岁末，回顾即将过去的一年，行政人事部在总经理的直接领导下，在相关部门的支持配合下，在本部门同仁的共同努力下，基本达到了公司要求并圆满完成了公司下达的各项指标。现将本部门今年的工作总结如下：

一．人事管理方面

〈一〉.合法用工

1．按规定到地税局、社保局、医保中心、劳动局、公积金中心，办理社保登记证、劳动用工登记证、社保、医保费率的报批核定、年审等相关手续。

2．及时为公司新老员工签订或续订劳动合同，使公司员工100%签订了劳动合同。

3．每月按时申报增减员劳动用工备案手续。

〈二〉、社保的申报及缴纳。

1.虽然每月公司人员增减频繁变动，但都能按时、准确缴纳员工养老、医疗、工伤、生育、失业保险。保障了公司和员工的利益，也在一定程度上保障了劳资关系的和谐。

2.及时为员工办理参保、医保卡、信息变更、停保等相关手续。

3.按规定为有需要的员工办理社保转移异地、生育保险费补贴核销、工伤申报等。

〈三〉公积金的缴纳

办理新增员工公积金的开户手续，编制员工公积金的增减调整、封存、启封、转移、缴存、取款等相关资料及申报。

〈四〉．员工进出手续。

办理公司员工请假、员工转正、离职、辞职等相关手续，对现有人员进行建档工作，使现有员工档案齐全。

〈五〉．处理解决公司与员工劳资纠纷，为需要帮助的员工提供力所能及的服务。

〈六〉．人员招聘、录用及离职情况

1.招聘渠道。由于全国人力资源市场发生了巨大变化，很多外来务工人员都不愿外出打工，而公司招聘的岗位大多数又要求专业性极强的熟练工，使得今年的招聘工作异常艰难，但我们充分利用各种资源，广开招聘渠道，分别通过卓博人才网、智联招聘网、前程无忧网、劳动力市场、中介推荐、熟人介绍、校园等渠道进行招募，使招聘工作取得卓著成效。

2．人员录用。2013年公司全年共计录用了152人（不含入职不满一周人员），录用人数比2012年增加了32人（今年新增了一条生产线需增加员工）。工种包括：销售工程师、售后服务工程师、工艺工程师、保安、会计、磨工、焊工、车工、包装工、质检、激光雕刻及喷涂操作工等，基本满足了岗位需求，保证了生产能正常运转。

3．招聘费用。2013年全年的招聘费用为35000元，比2012年（32000元）增加了3000元，招聘费用增加主要是因为今年中介机构普遍涨价导致。

4.离职人员。2012年共有102人离职，80%为新进员工。主要原因就是员工工资标准不一，计件工资高于计时工资，新进员工一时又不能适应计件工资，一开始因不熟练而工资偏低纷纷离厂。

〈六〉.培训管理

1．2012年实施的外部培训有高新企业申报、专利知识、统计知识、税收缴纳、社保缴纳、劳动法、企业安全负责人、安全主任再培训、IS9001内审员、行吊、电梯、压力容器管理员等，共23个班次，180课时。

2．2012年内部培训主要有新进员工的入职培训、财务知识、安全法规及文明生产、消防知识、消防演练、IS9001知识等共455人次，达220课时。

二. 政府项目申报与社会荣誉争取方面

1.2013年度成功认定为高新技术企业。使公司享受优惠政策：企

业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等)。

2．按时、准确向相关部门填写、申报高新技术企业统计报表（月报、季报及年报）。由于工作出色，本部门被所在的区政府授予先进集体称号，为公司赢得了荣誉。

3．成功申请了八项专利并获得国家专利局授权、同时还申请并获批专利资助费及专利年费减免。

4.创新基金验收完毕且通过。2012年度国家创新基金已于2013年9月份最终验收完毕，合计获得资金款项120万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分。

三．行政管理方面