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看到楼主的发帖，一个一千多人的公司来说，楼主在一个起码可以施展的平台，工作接手四个多月保质保量完成，并且得到上司认可，那么我们就来分析这段保质保量完成超额工作给楼主带来的得与失：
得到：
1 锻炼了自身的工作能力，不仅完成了超额的工作而且保质保量，给未来职业发展增加的新的路径，经验是自己的。
2 你的表现部门负责人看在眼里，记在心里，相信识人会用的部门负责人有机会一定会给你对应的报酬，这个是时机问题
失去：
1 因为公司的考核缺失，没有给予对应的激励，导致多劳的同事没有多得，在物质上没有给予奖励的缺失
2 对公司的发展以及公司管理体制，用人体制的公平上产生质疑，甚至后期可能会想自己做再多，可能也就这样，会影响对企业的忠诚度
综合建议：在可以施展的平台上，尽力做好自己能做的一切，当这个平台无法给你更多，无法认可你更多的时候再选其他平台，但是毕竟四个月的时间不算长也不算短，希望还是静下心来，内修自己的技能，不建议经常去和负责人反映不公平待遇，这样努力的员工，如果失去了，是他的损失，加油。
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