1、统计概况模块个人觉得有所欠缺,例如离职分析、技术职称比例、培训履历及达成情况等,建议完善。HR内部有一句话,不关注离职率的企业没有其发展也必然受限。确实,留人比招人更重要!劳动力技能熟练程度也决定着生产效率的高低,人力成本也是企业逆向降本的主要源泉!
2、人事动态模块建议区分例如主动离职、被动离职、离职原因或入职等信息,同时有汇总子版块体现,这样能让HR管理者直观化的掌握使人事动态的同时发现自身存在问题,从而快速调整策略并改善、维护。以招聘存在黄金期为例,人事管理也存在时效区间性,不同的区间用不同的策略,说句不该说的,该走的走、该留的留,以前车之鉴规风险之路,企业人事策略管理也是手段之一。