培训规划制定要求 多选
几点要求:
1、系统性 系统工程
2、标准化 相对经验话而言
3、有效性 可靠性 针对性 相关性 高效性
4、普遍性 适合不同任务 不同对象 不同需要
培训需求分析 多选
哪些角度战略 组织 任务 人员 职业生涯规划
战略:现在有3种1、低成本战略 红海战略 低成本标准化 2、差异化战略 蓝海战略 强生3、重点战略 外包型 nike
培训计划设计的基本程序(简答)
明确目的\获取信息\研讨与修正\把我关键点\撰写方案
注意事项
进行综合平衡 单选
1\培训投资与人力资源规划之间的平衡
2\正常生产与培训项目
3\培训需求与师资来源
4\员工培训与个人职业生涯
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