作为一个小企业,我们公司的人力资源部门真正独立出来时间并不长,很多工作做起来还是较传统的方式,人员信息不及时、不准确,很多重复性,繁琐性工作,占用了我们大部分时间,所以在员工培训,员工关系方面就有所欠缺,经过几节课的学习和了解,对E-HR有了一些认识,现总结如下:
1:员工管理模块能够系统直观的将员工信息展示出来,现有人员在岗状况自动生成,便于整体管理;
2:薪酬福利模块给出不同组合核算方式,多样且不繁琐,便于计算整合各类人员的薪资待遇,减少错误发生;
3:自动生成组织结构,可以让高层领导对公司现有部门岗位设置、人员分布有直观了解;
4:能够随时更新税费率及相关法规政策,时效性增强。
以上是我这几节课的认识了解到的,相信E-HR的强大功能远不止这些。
虽然E-HR好处是显而易见的,但在现实使用时,由于员工个人水平及关注度的不够,给推广使用带来很大阻碍,全面普及E-HR将是我们面临的最大难题。