推荐中秋回望-三茅杂谈

作者 liqizhe2... 更新于：2016-09-26 17:59 1456

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欢乐九月，情浓意浓

本期征文主题：欢乐九月，情浓意浓，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、公司中秋活动的一张合... 我要投稿 >

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　　时时打卡，日日学习各位大神和HR盆友们的课程、心得，收获颇多。回头翻看自己的个人主页，只有可怜的2013年8月那个炎热的午后写下的那一篇《我的第一份工作》。中秋回望-三茅杂谈 https://www.hrloo.com/rz/114494.html

　　一直在犹豫要不要更新一下，抑或不更新删掉那一篇处女文，但又碍于自己已经退化到0词汇量的水平，不敢落笔。

　　刚刚在一篇网友的留贴中看到这么一句话，激起了我写下这篇文章（准确的说应该是：这段文字）的决心。

　　“时时静下心来打打字，对自己一段生活和工作的深淀和总结，不在乎华丽的词藻，只是流水帐也行”
　　也不知道该起个什么题目，姑且叫做《中秋回望-三茅杂谈》！

　　先说说自己的经历吧！

　　2013年一家建筑公司人力资源部实习三个月，负责员工培训、职业规划、福利等，后因创业辞去。

　　2014年辞职后进入食品行业自主创业，先后从摆摊卖卤肉、鸭货、炒饭外卖到开门店做黄焖鸡，最后因为经济不景气、所在位置环境原因关闭。

　　2015年 7月底入职一家大型乳企，至今刚满14个月，业已萌生去意。原因有二：1、不开心：与同事关系都很好，但是整体公司氛围不佳，日日下班后不定时义务加班，作为HR的内勤服务部门的组织发展岗位，工作绩效好坏单凭领导一言堂，为人耿直的我不愿委身，尽管大学担任学生会书记、青联主席，能人前巧舌，能人后扛大梁，但面对只看结果重形式，看执行要效率轻实效的文化我自觉难以接受；2、没前途：公司改革，走向国际化，趋于扁平化的管理模式，越来越多的岗位被上级单位撤销，而我所从事的岗位虽然不撤销但却不能转岗（领导美其名曰重要且不可取代，也暂时没有合适的人能接我的岗位），不能学习别的岗位知识，单一的岗位经验，看重资历的晋升HR通道，让我再未来3年内看不到发展，迫于家庭、婚姻、经济的压力，只能抬头往外看，另谋出路。

　　综上，再看看自己第一次写的文字，想想当时辞职的理由，现在想来有些后悔，有些轻率和不成熟，但是此时却是不得不为之，只是下一步是继续HR之路还是销售、市场？进入制造业、金融业、互联网、教育行业等不确定外，离去却已是板上钉钉。也不会考虑其他，即便是五险一金、微博年终奖、双休等父母觉得稳定上佳的公司福利。

　　不知不觉，废话已有数言，不知列位看官是否已经关闭页面。

　　自言自语间，想到BOBO女神、妖王大人的专业吗，回首学生时代，忙于学生会和班务，学业不精；毕业工作以来，单一工作岗位，混迹于三茅，想法多于实践，并没有正儿八经的六大模块经验，曾经给自己定的职业规划中的一部分是在这家单位至少三年，学透一个模块，一年多来现岗位基本无虞完全胜任，但不能调岗，所以其他模块的储备仅限于日常听到和与同事交流的皮毛阶段，回顾起来甚是惭愧。心中把几大分析工具过了一遍，却找不到可以体现自己优势的来，才知道是没什么优势可言。可谓，无他，唯脸厚（心态之平和自觉能在同龄人中处于前10%）。

　　不再激扬文字，鸿鹄已飞向云端。

　　现在也还会有些彷徨，也还是会时时感到，更加保持内心的耿直，也有更多的平静心态。

　　但，无论生活还是心中希望，都该换一种状态，去试试从没有从事过的行业挑战自己，可能此时的我进入任何一个行业都不敢说自己有经验，大公司的单一模块经验，除了方法论外去到小公司是没有太大实操性的。索性，改头换面，搏一把最后的青春，闯一片新的天空。

　　中秋节刚过，给大家拜个晚年。

　　感谢三茅提供这个平台。

　　感谢那些看完的朋友。