两手都要抓,两手都要硬
本人是一家律师事务所的行政专员,工作比较繁杂,人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心,和同事相处的也很好,就是工资太低,每月才1800元,向领导反应过工资问题,领导也答应给争取机会,可是半年了还是没有动静,我也不好意思追着领导问这事。
现在准备向领导汇报一下近期工作状况,顺便提一下涨工资的问题,但又不知道该怎么委婉、有效的说明薪资太低的问题,我不想离职,只是想争取合理的回报。
请问大家,我该如何跟领导提涨薪的问题呢?怎样才能成功?
本人是一家律师事务所的行政专员,工作比较繁杂,人事、前台、内勤的工作都有。平时工作很顺心,和同事相处的也很好,就是工资太低,每月才1800元,向领导反应过工资问题,领导也答应给争取机会,可是半年了还是没有动静,我也不好意思追着领导问这事。
现在准备向领导汇报一下近期工作状况,顺便提一下涨工资的问题,但又不知道该怎么委婉、有效的说明薪资太低的问题,我不想离职,只是想争取合理的回报。
请问大家,我该如何跟领导提涨薪的问题呢?怎样才能成功?
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我,经历过类似的情况。
上面描述的问题,不是一般的个例,而且是屡见不鲜的常态化事务,由于是私企。老板会不惜努力的去节约各项经费。所以我对此类事情的态度很明确,就是几必须从自身发展方面考虑,敢不敢和老板提涨工资的事,成功率怎么样?如果不成功,是否可以忍受低工资待遇,如果不能忍受,你就要离开,如果能忍受,你必须得清楚,你未来的职业方向是什么,而你忍受着在原公司里呆下,对你今后职业方向有没有帮助,或者你能在这个低工资的公司学到什么?如果我说的答案你都是肯定的,那么你可以在公司依然不给涨工资的情况下,继续呆在公司,如答案是否定的,我个人觉得可以换一家公司,俗话说:人挪活,树挪死。也许重新选择一个公司,这个过程比想像的要痛苦,痛苦过后可能是另一翻景像呢。假如,你重新选择并没有使你的现状更好,其码你努力尝试脱离困境了,而不是一味的挣扎在困境当中一直难受着,同时也要从自身找原因,加强业务的理论与实践学习,让自己更具有下次努力换更好工作的实力。总之是“两手都要抓,两手都要硬。“
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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