写在前面：可怕的不是装睡叫不醒的人，而是你看他醒着，其实他那是在做梦。之前写过和你的职涯来场恋爱吧！与HR进阶路上，到底该怎么玩两篇HR从业者职业发展的文章，今天从行业环境的角度再聊聊这个话题。
话题一：这是一个什么样的时代
随着消费需求的不断升级，市场经济环境发生着本质的变化，带动各行各业产业升级，传统行业面临的挑战与转型早已成为事实，“改变”成了主题词；国有企业、事业单位的“铁饭碗”在取消编制、简政放权的背景下，自由竞争、实力角逐的市场机遇下，已不再是年轻人的“安乐窝”；互联网、移动互联打通线上线下消费壁垒，让消费与服务更贴近需求，已成为趋势。
在这样的大环境下，产品创新、服务升级，到营销策略的改变、引导消费升级都成为企业生存与发展所面临的结界。汹涌的创业潮在资本的推动下走过了“风口期”，逐渐回归市场，都在重新定义市场；而传统电商模式正被自媒体、网红、微商的兴起挑战和颠覆着；移动互联网时代异军突起，此消彼长的创业者正奔赴在创新的道路上激流勇进。这一系列消费升级带来商业模式的变革正在发生，“不确定性”成了这一时代躲不开的风险和机遇。
话题二：什么影响着我们的职业发展
1、选择与努力
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是选对行业或职业；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们在喜欢的行业做着喜欢的工作，当日落西下,我们与自己的爱人相拥。
在职业与行业面前，行业大于职业选择，进入不同的行业决定着你职业发展的未来。从传统行业到国、企事业单位，到互联网行业、金融、房地产、教育...不同时代催生和没落一些行业，成就和影响着一个时代的职场人。在这个十字路口，选择行业首当其冲是选择趋势，趋势是未来的希望，是职业发展得以持续的保证，所谓“男怕入错行”，选择不对、努力白费就是这个道理。
2、理想与现实
很多人满嘴的“理想”妄图通过现实的安逸去实现，是这个时代见得最多的人。不愿付出，只想回报；纸上谈兵、不肯弯腰；一边畅谈理想，一般消极拖延；一边追求发展，一边又眼高手低；整日打着”理想“的幌子，纠结在幻想和现实之间，无法平衡，带着”理想很丰满、现实很骨感“的感叹，忘记了再丰满的理想也是要通过努力才能一步步靠近。不接受加班、不接受其它工作、不接受临时突发、不接受被迫和勉强、不接受不公平...那就请接受现实吧。
3、学习与改变
如今，满大街的本科生，学校教育早已不能满足企业与社会发展的需求，在职教育在企业高速发展中也是顾此失彼，如何通过工作本身与工作之外进行自身学习就成了这个时代学习成长的主渠道。关于学习和成长可以阅读三十年了，你真的会学习吗？和你的“成长”跑偏了吗？。工作中是为了满足不断升级的工作标准，提升胜任能力，工作之外学习是为了不断满足社会大趋势下的能力要求。不再是眼下的生存，更重要的是未来的发展，如果还沉迷在过去的光辉岁月，恐怕是要丢了现在，输了未来。
学习的本质就是为了追赶时代，改变自己。从学到到做到的递进，就是改变的行动。打破未知部分是改变，打破已知部分是变革。没有不变、只有变的更好。没有什么单纯的唯快不破，只有适者生存、学习者强、改变者才能最终剩者为王。
话题三：创业型公司，你不该排斥的“清规戒律”
创业型公司大多规模不大，成立时间较短，业务模式处在新领域的探索过程中，有时为了抓住市场机会快速扩张、有时又因为业务调整而架构重组，这种不可预知而又要能随时调整的风险是必然存在，这也是创业型公司主张的“创业精神”的一种。选择创业型公司，就要知道哪些是你不该排斥的“清规戒律”
1、为什么总是在变
创业公司处于一个高度不确定的市场，这意味着产品、运营的需求是动态变化的。一周前定下的目标，可能在执行到一半时就取消或修改。很多人都讨厌计划变来变去，总认为一件事确定了就要按照目标去做，不能总变来变去。
然而，拥抱变化、边做边验证的创业公司的成功率会比其它高。创业公司的员工也应如此，不应该抱怨计划变来变去，而是跟随市场和运营数据，主动拥抱变化，调整策略和心态。
2、发过邮件了，为什么还要不停地去沟通
协作，是创业的根本。而协作，依赖的是沟通。除非公司只有2个人，公司的最大成本在于沟通。沟通的根本目的，是要让1+1无限接近于2，甚至大于2。在创业公司里，同事之间的工作对接比其它公司来得更频繁，只有这样，才能在我们开始或结束一个事项时，以最高效率的方式与上下游的同事接合。保持沟通意味着我们要找到方法随时知道同事在做什么、对方做的事与我现在做的如何对接、我做的事应该设置哪些关键点并当处于这些关键点时用最高效的方式知会其他人。
3、这事领导没要求，到底是做还是不做
很多新人到了公司后都不敢大手大脚做事，一方面可能是业务还不熟悉，另一方面是怕犯错，因为犯错就要挨骂，甚至还会给公司带来损失。但是，当一个人进入一家公司，无论公司规模多大，都会首先进入试用期。进入试用期意味着：公司已经预留了你犯错的空间。所以，你根本不需要担心犯错。但是，这不意味着你可以无节制地犯错。犯错的前提时，你做到前面说的几点：多提问、理解公司战略、设置关键点并保持沟通。只有做到这些，当你犯错时，公司才能及时补救。
4、怎么总会有加班，总会有临时任务
首先加班，或者所谓的“996”其中心思想都是为了追逐速度，在一个高速发展的时代，速度有时候直接决定生死，同时，当未来不那么透彻时，通过速度可以快速验证选择，并作出快速调整。加班多不是创业公司的代名词，确切的讲，是创业公司奋斗和生存的形式，如同保持个人的社会竞争力，也是需要通过牺牲安逸休闲的时间成长和提升自己的，也是再给自己加班。
关于临时任务，前面提到，创业公司的不确定性和变化，随时都有可能调整策略打发，每个人一天都有可能会被分裂成很多身份，以便于高效地完成每一件事。很常见的情况是，你每天不仅要去完成既定的工作，还有很多新事不断插入，比如：
1.老板突然找你聊一个想法
2.一个同事找你帮忙完成一个计划外的工作
3.团队临时开会
4.产品遇到突发情况，需要紧急处理
5.有个新bug，必须今天内修复
如果我们每天花大量时间去应付这些临时事项，工作的效率会变得极其低下。这就需要保持高效的工作节奏和具备能处理多项工作的能力，修炼不够，难免也是需要通过延长工作时间来完成的。
... .... 其他还有许多，我们姑且拿出这几个常见的，一起交流。
一个时代的不同，就有它不同的存在价值，职业发展在不同时代背景下同样有着不一样的轨迹。过往不恋，才能顺应市场需求成长和发展，认清当下，方能有的放矢的规划未来。职涯的发展从来都不是书本上按部就班的内容，因时因环境的不同，都需要不断调整，只着眼专业上的一亩三分地，你的职涯也就只能画地为牢，就此到头了。
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1楼 木子莘
有道理，根据现状分析，不盲目，不冒进，选择好就坚持做下去，如果是合适的，都会有不错的结果