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无论是李女士，王女士还是张女士，作为公司的HR，不管你是一个刚入职场的小兵，抑或者是处于中流砥柱的主管，又或者是公司的人事高管，面对信息化的到来，抵制或者拒绝只会是把自己推向无效率的工作与更多的抱怨上面，与其把自己置于四面楚歌的境地，何不全力以赴去顺应这个趋势，提升个人的能力，顺应信息化潮流，做个笑着奔跑的常胜将军。
梦想这个东西，人人都配拥有，但并不是每个人都能最终实现自己的梦想的。种瓜得瓜，种豆得豆，前因后果，你为梦想尽了多少力，最终你就会获得相应的价值。其实无论是在公司工作还是生活，常怀一颗“与时俱进”的心，常保持一种“开拓创新”的精神，永远都会在快乐中成长。
李女士在工作中遇到的问题，想必每个人的工作中都或多或少的遇到类似的问题，面对老板的提问，面对员工的疑惑，我们该如何给出让他们满意以及清晰无误的答案，“好记性不如滥笔头”，再好使的脑子也总会有忘记一些事情的时候，所以我们要借助外力，用系统或者相关的数据把结果呈现给领导或者员工。
随着互联网时代的到来，信息化已成大趋势，现今支付宝，微信的到来，支付宝付款，微信预约，各种社保，公积金，银行等相关业务也都朝着无纸化趋势发展，各种信息网络传输的简便，我们均要通过信息化来实现，作为一名HR，面对你的工作，你该如何来挑战，面对信息化，接之则生，不接则亡。面对E-HR，个人认为应该做到以下几点：一、公司相关信息的系统化，专业的人力资源系统综合化，从员工入职，培训，相关档案的整理、薪资调整等一系列流程的统一规整、信息的及时更新，所有人员系统内数据共享，实时更新及通知。二、接受来自互联网等方面的培训以及企业外部的信息共享，提升自己的业务专业能力。
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