社保政策,灵活使用
我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟老板提过了,这样做是不合法的,如果员工闹的话,一告一个准。
这不,现在就有一个工作了一年多的员工要离职,他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商,公司同意给他补缴,但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了,不允许跨年补缴,只能补缴当年的社保费用。
请求各位资深前辈们指点指点,公司没给员工交社保,员工要求公司补交,应如何妥当处理?
我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟老板提过了,这样做是不合法的,如果员工闹的话,一告一个准。
这不,现在就有一个工作了一年多的员工要离职,他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商,公司同意给他补缴,但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了,不允许跨年补缴,只能补缴当年的社保费用。
请求各位资深前辈们指点指点,公司没给员工交社保,员工要求公司补交,应如何妥当处理?
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我,没有经历过类似的情况。
很多公司都会有这样的情况,小型企业,许多劳动规章制度不健全,老板觉得社保对他来说是很大的负担,而且每年的社保缴费基数还在不断的上涨,首先针对你的个人情况给出具体解决意见,可以跟员工协商,由于社保局的制度要求,无法补缴去年的社保,公司可以从社保允许的时间开始补缴,剩余应交未交的部分,公司按照流动窗口的相应比例按月算出实际费用,员工可以在流动窗口补缴,最终也不会影响养老退休手续的办理。
但是老板的思想意识和员工的缴纳要求之间还是有矛盾的,针对这种情况,第一、把不缴纳社保的风险全盘告诉老板,尤其是法律风险和工伤工亡风险。第二、针对员工不愿意缴纳社保的,可以补贴的形势给到员工,按照每年流动窗口档级第一级金额给予补贴,当然一定要员工写免责声明,虽然在劳动法角度这个仍然站不住脚,但实际操作上,届时法院会酌情处理,此外一定给此类员工购买意外保险,万一在工作中出现事故,可以补偿一定损失。
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2024-09-18 17:51
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