1、个案问题:能补交的按照要求补,不能补的问一下社保局怎么办,涉及到补偿或者赔偿的,和员工协商。 2、共性问题:要么就建议老板全部交社保,要么就只交愿意缴纳社保的人,其他不愿交的写个承诺书一类的(不合法,但是仲裁时有用)。 3、如果社保部门要求公司其他人员全部参保的,和社保部门沟通,说说企业实际状况(小规模、经济困难、连锁效应、都交社保极有可能企业倒闭等),提出渐进式交社保方案(就是每年增加几个),后面就你懂得。 4、老板一个不愿意交的,要多做老板的思想工作,实在不行,只能出现一个解决一个,这可能会出现连锁反应。有时候HR也要借助一些仲裁案例给老板上上课,不要让老板认为劳动纠纷处理不好都是HR的无能。
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