1、刚毕业,到公司时间不长,主要从事招聘工作,工作经验不足,对公司招聘原因、用人要求、工作职责、未来发展等也未必清楚。目前的判断仅是看到表面现象,很多看法大多是以理论知识为标准。 2、中高层的招聘不仅仅是靠规范的招聘流程,应聘者是否符合公司的要求,不仅要达到职责要求,还要能入得老板、人事经理的法眼。 3、人事经理主要安排了搜简历、约面试的工作,这是招聘的基础环节,怎么杨开展,你要不断积累经验,不是打开网页、打个电话这么简单的。 4、在招聘过程中,要通过不断的面试,了解公司的用人需求,指导自己工作的开展,不然很多都是无用功。 5、可以和人事经理沟通一下个人的想法,主要是了解他的想法,避免自己走更多的弯路。 6、消极思想不要外露,更不要向上级抱怨,多观察、多沟通、多请教,就算是别人都错了,也要是给自己提个醒。
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