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辩证唯物主义认为要“具体问题具体分析”,要“因地制宜”,实施E-HR,更要如此,俗话说“三百六十行,行行出状元”,现在我们面临的问题是“三百六十行,行行出难题”,每个企业外表光鲜的背后,基本上都是大问题有几个,小问题不断的局面。同样的问题也要辩证的分析,所以,E-HR,不要盲目的去实施,要找到适合企业的模块,适合企业的好的服务平台,这样才能对症下药,药到病除。
有些公司只需要一些简单的操作平台就可以,功能不用那么多,有些公司可能需要一些相对复杂的操作平台,适合自己的才是最好的。
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