转不要害怕犯错！

作者好奇的我 2016-10-08 08:49 469

内容来自 2016-10-08 打卡话题

　　我从事HR一年半左右，目前在一家服装连锁企业上班，公司大概有员工80人左右，人力资源部有4个人，其中有两个是在公司干了7、8年的老员工，只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
　　我性格比较外向，本着多做事、多学习的心态工作，但因为做的多，所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向，事情做的比我少很多，所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重，适合干大事，我很担心如果大家都这么认为，时间久了公司就会培养他而不是我（现在有这个倾向），所以我很纠结。
　　想问一下各位，我到底该如何选择，是多做多错还是少做少错呢？

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我，没有经历过类似的情况。

01 “做的多，所以犯得错也多，做的少，犯得错也少”这是谬论。
很多时候，我们会把这个作为我们犯错的借口，因为我做的多啊，自然顾及不了那么多，犯错就是必然的了。
这种想法，其实违背了我们做事情的目的，做事情的目的是为了达成结果，而犯错不仅没有达到这个目的，反而会带来负面的效果。
只是说，在保证正确的做事的前提之下，揽下更多的事情，相对来说，质量没有少一些事情处理的会更有效率和质量，但这并非是我们觉得可以犯错的借口。

02 那怎样可以尽量的减少犯错呢？

首先，不要独自接下你并不懂或不擅长的事情，或者在尝试之前，一定要做好准备工作。

无论是为了表现也好，还是想多学习，多尝试本身不是一件坏事，但若完全就是自己陌生的领域，或是从来就没有做过，就觉得自己可以做，而高估自己，反而会让自己和别人都很失望，也许这就是你说的另一位同事似比你稳重的原因所在。

其次，人的精力是有限的，把更多时间用在你擅长的领域，并做好精力的分配。

若是什么事情都做，你给别人的印象就是个打杂的。但若你对自己是有规划的，不能做或实在做不好的，不随意接受和承诺，等到你无论是观察后，还是先跟在别人后面慢慢积累，到最后当你独自做成一件事情的时候，犯错的概率才会少很多，并且才会带给别人惊喜。

最后，不要小看每件事情，要么不干，要么就干好。

任何一件事情，要做到极致，并不容易。就像只打桌球的丁俊晖，还是让人钦佩的女篮。一个进球，一个投篮，就这一个举动，都得花费他们多少年的时间。如果你觉得事情都是简单的，你就会掉以轻心，就不会想到去提高。不犯错只是做事情最为基础的前提。所以，任何一件事情，都要慎重对待，要么不干，要干就干好。

03 成长的路上，一定是离不开犯错的。

成长的路上，不可能谁都会完全无误，没有失误和错误的时候。
有时候我们需要支付一些试错的成本。比如让自己很失望和气馁、比如让别人对我们印象减分、比如失去某些机会等等。

而且，我们也不能害怕犯错。
因为犯错是无可避免的，我们可以从错误中吸取经验教训，错误可以让我们更好的自省，和让我们更快的成长。若老是害怕犯错，我们就会变得唯唯诺诺，瞻前顾后，做事情就会变得不那么积极，并且会容易变得消极。

但既然犯错了，我们就要正确的对待这个错误。并且从已犯的错误中去尽量的做到挽回，和将损失降至最低。并且还得看你是犯得什么错，以及你在同一件事情上犯错了几次，和你有没有从错误中获得经验。

成长的路上，我们容许自己犯错，但不容许犯同样的错误，或错的太离谱。

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