初进公司的时候,很多人都会问,我能熬过试用期么,考核能通过么? 我作为公司比较老的员工,经常跟他们说的一句话就是态度比能力更重要,你有好的工作态度,即使在某些考核项上没有达到期望的要求,也是有机会的。 能力后天可培养,所谓的一万小时经验。而态度不佳者,就很难转变过来。 就上面的案例来说,我觉得不仅仅是多做多错,少做少错的事。上级想要培养一个人会综合考虑很多情况。 你所要做的就是保持现在多做事的状态,而且要总结自己做错事的原因,避免犯上同类的错误,不给领导惹麻烦,能帮助公司解决问题的员工肯定是能得到上级赏识的。
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