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碰巧，前些日子遇到类似的案例。
L美眉硕士学历，从毕业起便入职公司，于今年初晋升实习主管，预计半年后考核转正。与L之间的沟通，纯属闲时的聊天谈心。
L说：同样学历毕业的员工，新入职的往往比老员工起薪高，新老之间未能拉开差距，体现不出老员工的价值。
L说：主管见习期半年之多，工作量增加，压力增加，但工资要半年后转正才见涨，而且也不知道会涨多少。
总而言之，无非三点：
工作量比别人多，工作压力比别人大，最重要的是工资不比别人高。
归纳成一句，便是：
心理极不平衡。
我听完她一轮诉说后，问：如果你现在辞职，能确保找到一份比现在工资高的工作吗？
L想了想，说了两个字：很难。
我再问：那如果找一份与现在工资一样的工作呢？
L沉默了一会儿，答：也有点难度。
也许，你所付出的与所承担的，都比别人多；
也许，你的工资待遇，真的与别人一样或更少；
但——
只要你的工作替代性强，即使公司与领导对你再认同，也未必会给予高薪；
只要你的能力水平一般，即使工龄再长，社会阅历再丰富，也未必能找到更高待遇的工作。
如果话到这里，心里的天平还是左右不一致。那么，我们再来思考一下：
假设，你是老板，A和B员工的工资一样——
当B比A在工作上付出的更多，待有加薪或晋升机会时，你会选择哪一个？
当加薪或晋升的时机还未成熟时，B提出辞职，你会不会考虑以加薪作为挽留？
但是，如果B在多做事的同时，抱怨也很多，还常谈调薪问题，容易造成其它人跟风，导致众心不稳，你还会考虑重用他吗？
所以，这其实是个“向左走、还是向右走”的问题。
如果能力与付出确实超于目前的岗位薪酬水平，那么就“向左走”：另觅高枝，找一家能真正体现职场价值的企业。
但如果，目前的能力还未能找到更好的企业，那么就“向右走”：想办法调整好心态，安安稳稳、踏踏实实地继续把工作做好、做精。
对于有同类困惑的同学，有以下问题可提供参考：
1、 你的期望工资是多少？
2、 如何才能达到该工资水平？如果选择跳槽，你还欠缺哪些能力与经验？如果留待晋升，你还需要做出何等成绩与贡献？
3、 欠缺的能力与经验，要怎样弥补？所需的成绩与贡献，又要如何努力？
4、 你计划花费多长时间去完成能力/成绩的提升？
5、 你计划何时可以达成期望工资目标？
当五条问题都能被明确回答后，我相信，你的内心将是一片平和与清明。而当心理天平最是平稳的时候，你会发现，很多事情都是顺理成章的，而很多问题都能迎刃而解。
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52楼 系主任
#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈
51楼 桑植
以前也被同样的话题所困扰，我觉得工资和工作对不对等，领导也是有很大的原因。以前就是因为直接领导对我的工作不是很重视，随意调动，后来还是老板直接给加的薪，而且跨度很大。当时很开心，感觉所有的隐忍和付出都得到了回报。所以，一时的吃亏，也许是后续的福气。
50楼 maomaohen
谢谢分享
49楼 大渡河边划船的小曦
正巧有同样的困惑，受教了~十分感谢~
48楼 黄杨山下
分析的很全面，受教了
47楼 lindaxl2098
精辟，正好遇到同样的问题，受教了！
46楼 坐着等长膘
分析的十分到位，受教了！
45楼 紫竹风
学习了，谢谢分享
44楼 紫尚
学习啦，谢谢分享！
43楼 古丽
吃亏是福！能者多劳！
42楼 嘟嘟闺女
是否加工资，首先考虑自己的情况，在分析公司情况，最后决定怎样的走向？
41楼 小风扇吹啊吹
谢谢分享，很到位
40楼 xixi1155
39楼 橙子988
赞同，市场经济，要有准确定位
38楼 maomaohen
37楼 （营销管理16年）
感谢分享
36楼 麦子8
说的不错
35楼 大方的火龙果15092122
谢谢分享！
34楼 luguang2004
33楼 春虫虫120
看完有收获，谢谢分享！
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52楼 系主任
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51楼 桑植
以前也被同样的话题所困扰，我觉得工资和工作对不对等，领导也是有很大的原因。以前就是因为直接领导对我的工作不是很重视，随意调动，后来还是老板直接给加的薪，而且跨度很大。当时很开心，感觉所有的隐忍和付出都得到了回报。所以，一时的吃亏，也许是后续的福气。
50楼 maomaohen
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49楼 大渡河边划船的小曦
正巧有同样的困惑，受教了~十分感谢~
48楼 黄杨山下
分析的很全面，受教了
47楼 lindaxl2098
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46楼 坐着等长膘
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40楼 xixi1155
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39楼 橙子988
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36楼 麦子8
说的不错
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33楼 春虫虫120
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