9月份的校招像打仗似的,没日没夜的东奔西跑,幸得国庆有几天喘息的机会。闲暇之余,来打打卡,也是不错的选择。
既然已经确定要做校招,以下几点可以稍作借鉴。
首先是目标院校的选择。
究竟选择什么样的学校才合适?这应该是需要最先考虑的问题。院校准不准确,直接影响招聘的效果。简单的例子就是,如果是招人事财务类学生,那肯定不会说去选择一个理工类院校作为宣讲点。至于是重点院校,普通本科院校,还是大专院校,这得看公司的定位以及岗位的要求。如果你的定位一开始就是“高大上”,但实际可能还达不到这个高度,那么,在选择相应“高大上”院校的时候,还需要配合一些比较符合公司目前定位的院校。这么做的好处在于,符合度高的院校,可以提供一些短期收益显著的人力来源,说白点就是对公司给的薪资福利待遇和工作环境比较满意,可以稳定工作给公司带来效益。但“高大上”院校的选择,一来是普遍撒网,可以捞到一些高质量的学生,二来是为将来的发展打下基础。因为与院校就业办,或者相关院校教导员的联系,对宣讲到座率、招聘满足率其实都有深远的影响。另外,“高大上”院校选择还有一个好处就是,院校本身就会吸引周围学生的前来。学生是很聪明的,他们知道很多好的单位会在重点院校做宣讲,甚至只会在重点院校宣讲,他们就会关注这些院校的就业网,给自己更多的机会来接触这些好的单位。这种隐性的双赢,未尝不是一件好事。
除了院校选择,对应届生薪酬福利设置,也很重要。
我们先来看两张表:
从表里我们可以看出,针对校招院校的不同,薪酬是有一个波动范围的,结合公司自身情况以及绩效工资的算法,可以根据总体范围拟定一个合适的薪资。
另外,有一个明显的现象是,学生们对除工资之外的软性福利越来越关注。所以,这方面公司具备哪些优势呢?除了说节日福利、餐饮福利、生日福利等,有没有类似弹性上班制度之类的?有的话,都可以拿出来,作为公司的亮点及卖点。
还有一个就是宣传。宣传的到不到位,也对招聘效果有影响。
校招宣传无外乎两条路,自己包办或者找第三方协助。BAT之流都可以不用跑现场,在自家网站挂一个网页都可以收到不计其数的简历就不含在内了。最开始做,找三方协助或许是更好的选择,他们所掌握的资源,会节省不少时间。可以学到的也不少。知道了整个流程,知道了获取资源的方式,往后自己做也会方便很多。如果是自己做的话,就要花一番功夫了。跑学校张贴海报、拉横幅,拜访相关院校教导员必不可少。当然前提是已经和就业办联系好了,预定了宣讲时间和场地。这要是没做,那啥都不用谈了。
前期工作做得差不多了。后面就是宣讲、笔试、面试了。具体如何安排,就要看公司的招聘流程了。这里没有千篇一律的模式,有的只是灵活的运用与处理。
所以,从上面的简单介绍,可以给题主问的几个问题一个简单的回答。
第一,薪资福利没有竞争性,与华为之流玩不起,这些都没关系。因为你们选择的院校会不同,你们选择的学生层次也不同。你要相信,有本事去华为的,他不会留下;即便留下了,也留不长。能为公司创造价值的,不是那些很牛逼的人,而是很符合公司发展需要的人。你选择你的,他选择他的,互不干扰。所以没啥好担心的。再说了,担心也没啥卵用。
第二,公司小,不出名,这也不是什么大事。除了BAT、华为之流,谁又知道谁呢。放眼望去,校招单位一箩筐,但很多你都没听过名号,别人还不是年年做校招。所以放宽心,吸引学生的,不一定是名号。所以既然选了校招,那就自信点。不要把困难想在前,还没开始校招就把自己给难倒了,那就得不偿失了。并且,题主所在公司目前是60多人,按照比例,校招能需要20个名额就已经很大了,再多公司估计都接纳不了。所以需求人数不多,多走几个高校,怎么着也能招到足够的学生。
所以,从校招方案的策划,到目标院校的选择,薪酬福利的设置,再到校招的宣传,宣讲,笔试面试,每一层都做好,最终结果不会差到哪去,一定可以招到比较合适的学生。
题外话:
校招,本身是一个不错的选择,现在甚至有一些过热的现象。如果不是实力雄厚,根本没法吸纳以及培养校招学生。对一些成长性公司来说,关键性岗位或许还是更适合有经验的人来坐镇。
总之,什么样的公司,该编织什么样的网,来“捕捞”到合适的“鱼”,或许才是最应该考虑的。
19楼 系主任
#赞赏# 虽然晚了几天赞赏,但是主任还是没有忘记这事,呵呵
18楼 拳打脚踢的菠萝16101020
学习了
17楼 白瑾无瑕
学习了
16楼 雅彤
谢谢分享。
15楼 千FXZ
谢谢分享 也要开始校招了
14楼 那含那河
学习
13楼 徐红波
写的很好,值得学习。
12楼 永远学习1314
学习了,谢谢分享!
11楼 胖胖熊爱爬山
受益匪浅,目前也即将进行校招,我要重新定位了!加油
10楼 luguang2004
受益匪浅
9楼 冰雪之恋hr
什么样的网,捞什么样的鱼,太受教了
8楼 小爱要努力
学习了
7楼 兔八哥06209
感谢分享!
6楼 叮当Grace
“题主所在公司目前是60多人,按照比例,校招能需要20个名额就已经很大了,再多公司估计都接纳不了。所以需求人数不多,多走几个高校,怎么着也能招到足够的学生。”话是不错,可是成本呢?
5楼 白眼狼丫头
谢谢分享
4楼 人生旳里程
学习了,谢谢分享!
3楼 margaretma
以诚相待,说明现有的情况。
新公司有新公司的发展空间,个人能力体现的机会。
让新员工了解企业,看到企业未来发展和提升的机会。
董点先森丨董超
@margaretma:嗯。每个公司都不同,选择都会有选择的理由
2楼 BlackMamba
多谢分享
1楼 谢谢注册啊
谢谢分享