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庸手怕高手，高手怕失手

作者 洋葱骑士 2016-10-08 22:54 467
内容来自 2016-10-08 打卡话题
【职场指路】工作多做多错和少做少错，该如何选择？
　　我从事HR一年半左右，目前在一家服装连锁企业上班，公司大概有员工80人左右，人力资源部有4个人，其中有两个是在公司干了7、8年的老员工，只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
　　我性格比较外向，本着多做事、多学习的心态工作，但因为做的多，所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向，事情做的比我少很多，所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重，适合干大事，我很担心如果大家都这么认为，时间久了公司就会培养他而不是我（现在有这个倾向），所以我很纠结。
　　想问一下各位，我到底该如何选择，是多做多错还是少做少错呢？
　　我从事HR一年半左右，目前在一家服装连锁企业上班，公司大概有员工80人左右，人力资源部有4个人，其中有两个是在公司干了7、8年的老员工，只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
　　我性格比较外向，本着多做事、多学习的心态工作，但因为做的多，所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向，事情做的比我少很多，所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重，适合干大事，我很担心如果大家都这么认为，时间久了公司就会培养他而不是我（现在有这个倾向），所以我很纠结。
　　想问一下各位，我到底该如何选择，是多做多错还是少做少错呢？
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我，经历过类似的情况。

首先每次错之后有没有总结，是错在哪？
1、如果是常规工作之前已经有人做过的，就争取合规，先按着规矩办，
2、如果是新生的任务，就多动脑思考一下，尽量把步骤脑海中过一遍，写下来，然后跳出角色审视一遍，
3、如果是粗心大意，要总结问题在输入环节、理解环节、还是输出环节



最后一点，同事是否真的做的少，还是你看见的少，好好想一下
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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