存在即道理

作者灰度学习专员 2016-10-09 09:18 509

内容来自 2016-10-09 打卡话题

　　我在上海工作了5年，今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作，回来后发现很多公司管理都不正规，老板一心想着克扣员工，算计员工。小到上班时间设置成8点25分，25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
　　最近又说国庆不放假，让大家国庆后调休，我还是第一次听说法定节假日能调休，员工们对此也没有任何反馈，似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯，在上海工作虽然很忙，但很开心。
　　现在我真不知道该怎么办，该留下来，还是该回上海呢？

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我，经历过类似的情况。

    我感觉这是一个很正常的事情，私企文化是老板文化。你无法忍受为何当初要选择这家公司？或者你之前的是大公司，回来去小公司做，那么应该有心理准备。
    小公司灵活，操作起来简单，没大企业那么慢、拖。杂事也多，可能更看重是与人的交往，你能力强也不一定能够得到很大的突破或者重视，这能够学到的是大大的学问，就像国企一样，很多国企的人能力可能不是很牛，但是别人打关系这块就是实打实的犀利。国情就是走关系的，能够打进老板的核心也算是功德圆满，相信你也会对于这家企业会比较认可。
    我之前曾经工作过一家私企，老板是国企出身，他的管理风格很放权，几乎大大小小就是运营总监来处理，然后我很讨厌这个人。我不认为他懂的多，倒是认可他的打关系能力，与各个领导层、经理之间的关系都比较不错。不过其实也蛮多员工不喜欢他，但是别人就是有这个能力，而且小员工说句不好听的，你如果不是核心员工，人家何必在乎你。核心在公司就在。打进核心层，接触更多更多更多。
    私企很多时候会遇到老板说NO就是NO，但这又如何呢？你必须尊重你的米饭班主意见。怎么让老板满意，让员工舒服这是艺术，就像是博弈论。
    最重要一点，千万别逃避，如果仅仅入职一个月以内就走吧，如果不是请坚持，之前我看到一篇文章，主要是说在一家公司，无论是多烂的公司都有你学习的地方。能力、关系、意志力是我们最需要提升的。
    比如说：没制度的企业就做制度，老板不通过，那OK，我们再改再做，做到领导同意；
    靠关系的公司我们就学习领导如何进行这个关系管理，怎么运用说话的艺术；
    什么都没有的企业，就锻炼自己的意志力，锻炼面对困难时候前进的心，可以尝试自己底限，再一步一步的修改前进。

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