校园招聘六大原则

作者 Juice老师 2016-10-10 09:36 6791

校园招聘六大原则

校园招聘是企业招聘员工的一个重要渠道，对于不同的企业，校招人数不同，模式也会有所不同，但是无论采取何种招聘模式，要想做好校园招聘必须坚持以下几个关键原则。

一、动手要趁早：俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，对于企业而言，大范围的校园招聘要及早启动，及早精心策划。现在，大多数企业在每年的9月份进驻校园“抢人”，时间越迟，参加校园招聘的学生就越少，那么招聘到优质的学生，可能性就越低，企业就会越被动。有的企业为了及早启动招聘计划，每年5-6月启动实习生招聘机制，以便及早储备优秀的人才，有些企业甚至提前开始组织测评工作等。

可以根据校招数量区分选择招聘方式：如果校招数量特别多，在招聘区域选择、参加人员分工等方面要精心准备，做好计划，各地区并发招聘肯定比串行招聘的实施效果要好；如果企业招聘人数较少，可以采用简化模式（可采用与高校就业办联系，通过网站发布招聘信息的方式、这样企业的招聘成本最低）。

二、计划要严谨：企业在实施校园招聘计划时，各项工作都要做到“有据可依”，要坚决避免工作的随意性。如果企业对各地区的院校不熟悉或者从未有过接触，要早点动手做好高校分析工作。例如，可通过各高校网站公开招聘资料，最好与高校就业处的老师取得联系，必要时可亲自上门和高校就业处的老师面对面沟通，详细了解应届生的数量、专业结构、往年毕业去向等信息，及时掌握一手材料，更有利于做好校园招聘。

此外，目标院校的选择也是决定校园招聘会成败的关键。事实上，通过教育部网站（www.moe.gov.cn）可以查询到最新的全国高校名单。通过查询，可以对各个省市招聘区域内所有的院校关联专业进行分析，还要认真分析竞争对手在全国各地区设置子公司的情况，很多著名企业在设置子公司时都会考察当地的教育资源和人力资源。比如，北京、上海、南京、武汉、西安以及长春等都是高校教育资源集中的热点区域。

三、选址要精心：对于校园招聘宣讲会的选址要认真研究，目前，很多地区的高校都有新校区，大多远离市中心，不利于相关院校学生参加校园招聘。因此，对于校园招聘宣讲会的选址必须精心考虑，尽量选择高校毕业生易于到达的地方，此外，在选址上要特别注意一点，如果企业需要安排笔试，必须安排易于开展笔试的房间。

四、宣传要给力：为了确保良好的招聘效果，企业在开展校园招聘前，要向各自目标高校做好宣传工作。例如，将网站信息发布到位、及时张贴精心设计的海报等。为了达到充分宣传的效果，必须精心策划宣传工作、制作宣传广告，企业要提炼对应届生最有有吸引力的亮点，以达到吸引眼球的目的。

五、面试要规范：对于应届生，企业要采用科学规范的面试流程，例如笔试、面试和复试等，要分别安排不同的面试官，在面试之前要沟通好结构化面试题，防止筛选标准不一致。需注意企业认真制作对应届生的《面试评价表》，毕竟考察应届生的维度和考察有工作经验的员工是有所区别的。

六、决策要果断：如今，社会大环境的主题就是人才竞争，一方面，企业在人才选择方面“百里挑一”；另一方面，应届生也在绞尽脑汁把自己“卖个好价钱”，特别是优秀的毕业生，他们在选择企业时对比企业名气、企业薪酬待遇等关键要素，选择企业时也在“货比三家”。因此，企业在制定校园招聘录用决策时，要事先建立决策机制，避免犹犹豫豫，导致错失机会。

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