小微企业也有春天
作者 文彧
2016-10-10 11:59
864
我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招,但我们公司并不是什么知名企业,各方面福利也没有明显优势,要怎么才能赢得大学生的青睐呢?是降低校招的院校等级,选择一些专科院校,还是以薪酬取胜呢?
请有经验的牛人指点一下,像我们这样的小微企业,校园招聘该如何出牌?靠什么才能赢得大学生的青睐?
我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招,但我们公司并不是什么知名企业,各方面福利也没有明显优势,要怎么才能赢得大学生的青睐呢?是降低校招的院校等级,选择一些专科院校,还是以薪酬取胜呢?
请有经验的牛人指点一下,像我们这样的小微企业,校园招聘该如何出牌?靠什么才能赢得大学生的青睐?
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我,没有经历过类似的情况。
处在成长起步阶段的小微公司,都会面临种种的招聘难题。论规模比不上大公司,论名气比不上上市企业。企业要发展,需各方面的人才,也不是所有大学生都到大型企业就业,大企业有大企业的招聘标准,小微企业可以退而求其次,招聘有培养前途的大学生。
如果能够放低要求,就好办了。小微企业有自身的优势:
1.公司实力。小公司不具备此优势,可以将企业经营的产品市场前景或者合作公司作为吸引人才的
2.待遇薪资。小企业的薪酬水平往往不具有竞争力,只能靠企业的发展前景来吸引人才。
3.公司老板和公司经营理念。老板很重要,企业发展初期,老板的个人影响对于公司的发展几乎是决定性的,看公司有没有发展最重要的是看老板的处事方式、经营理念和战略眼光。一个优秀的老板身边才会聚揽优秀的人才,公司才有可能有更好的发展。其实人才关心的关键在于在这个公司能否有所发展,能否自我实现。
4.学习及发展机会。每个人在努力工作的同时,也非常关注能否有学习和发展的机会,这跟忠诚度无关。
校招只是一种途径,可以通过多种途径来拓宽招聘渠道。同时招聘来的员工能否留下,需要完善的晋升体系、薪资制度及用人单位和人资的共同关注和配合完成。当然,企业文化和公司发展愿景也很重要,员工需要实现与公司的共同成长,在好的发展前景面前,薪水有时候没那么重要。现在很多年轻人更注重的是自我价值的体现。
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