天天围绕着各项报表日复一日,年复一年,做着同样的事情,即便如此,偶尔犯错,偶尔漏报,偶尔记忆断片了·······这些都是常有的事情,即便做了以上工作出现本课中李女士这样的状况,实属常见。工资表与社保、公积金、考勤各项关联性的报表,薪酬福利待遇的制度合理化,这些如何都需要强有力的数据支撑。虽然现有的报表可以体现某一方面的情况看,但是在综合分析,给出公司发展的战略及各项规划面前,却失去了力道。对于整体的信息化系统,有着迫切的需求。
首先,作为半路出家的HR,在微小企业中所涉及到的不仅仅是某一板块,可能同时涵盖多个板块并还兼任各项行政事务,何时能从非专业转变成专业化,并且能从繁杂无序的工作中抽离出来,高效的完成各项工作,迅速提升自身专业素养,这是向前迈出的第一步。其次,在互联网时代,更是身处在互联网公司,自身更应该有走上信息化的道路,不仅加强了公司管理规范,更加提升了公司部门的办事效率,为公司人员素质的提升奠定基础。
结合E-HR现在的模板,涉及基础板块齐全,对于日常办公基本足够。对于现在使用传统模式办公的人事工作,解决了难题。但是在满足需求的同事,我们也存在几项疑虑:第一,系统的安全性。公司人员、薪酬、个人资料、劳动合同等都在系统里面,如何保障安全性。第二,系统稳定性。经常会在使用某个系统的时候,出现系统故障,如何保障这些数据不丢失,这也是一个问题。
对于现在的E-HR,在实际运用中是怎么的一个系统,我很期待!