刚开始做HR时,只是停留在事务性的工作上,越做越觉得HR可以做的很精致,很感谢三茅这个平台,让我学习到了很多专业性的东西。
学习完这个课程,真的是深有体会呀。特别是给领导提供数据的时候,各种做表格,深切体会到一个专业的系统是非常有必要的。
很多企业的HR管理都存在的问题是:
-
人事数据不完整,不具体,统计数据不准确;
-
人事管理制度实行困难,老板不满意,员工老埋怨;
现在处于网络大数据时代的HR,我们可以借助一切工具,实现我们能轻松管理我们所需的数据。老板需要的数据,一般我们都会做很久才能提供,
所以提供后老板依旧不满意。当我们借助了一些大数据,提供数据的时间大大提高,数据准确性也很大,保存数据也很方便。
我也是半路出家做的HR,发现很多传统的HR可以借助这个信息化时代的新型工具,实现我们可以很轻松处理我们费时费力的人力数据,可以给大部分腾出,做一些更多HR的创新上面。
1楼 2号学习委员
同学加油!在企业高速成长和扩张阶段,传统的静态的人力资源管理理念和工具已经无法适应随时在变化的市场环境。为此,HR从业者就一定要以信息化/E-HR为工具,快速适应企业发展,才能做真正的业务伙伴