推荐万幸，一次通过人资考试

作者 xiaowuli... 更新于：2016-10-24 16:12 5609

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　去年11月参加的人资考试，万幸，一次通过。简单谈一下我的经历，希望对即将参加考试的朋友有用。

　　7月，从机构得知够报考条件，且机构说一级过关率比二级高，加上之前自学考过三级，轻松过关，就毫不犹豫的报名了。（当去机构上课后，前后左右一打听，居然有好些个补考多次的师哥师姐……）

　　报名后，机构很快寄来教材，然后，7、8月一直在写论文，看教材。因为工作忙，教材也只看了不到三章，就到了9月，匆匆忙忙交了论文，机构老师只给看格式，内容只能靠自己了。论文我写的是员工流失相关的题目。在网上找了好几篇相关的论文，结合自己公司实际，硬着头皮写了。9月机构开课，周末上课，老师都是大学的老师，每个版块一个老师讲一天，当然老师水平就各有千秋了。

　　9、10、11月几乎每天下班，晚饭后就开始看书，看到11、12点。为了报班费，为了不补考，我也是拼了。还好，运气好，一次通过。以下是分界线

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　　废话说了那么多，现在谈一下我及同学考证路上的一些得与失。

　　一、理论：

　　理论需要题海战术么？非也。有好些同学不但做了近几年真题，还做了很多预测题，还有人每天在网上在线刷，在群里每天分享，当然有人过了，有人没有过。我因为工作忙，时间紧，就只买了真题来做，没有做过预测题。经常做的结果是对错各一半，仰天长叹，完了我就翻书，把题目对应知识点看完。我理论60多一点，险过。考试以书为准，我的建议是错题一定要对照书本弄清楚。当然，时间充足的可以多刷点题。

　　职业道德需要看么？有人说需要，有人说不需要，有时间还是看看历年真题吧，每年考试题都会有一定比例往年真题，职业道德也有的。

教材一定要仔细看，不仅是大标题，小字也要看，有些选择，特别是多选，出的偏。看书的时候不能只看题的那一个答案，前后左右都看一下，记清楚。因为你现在做的这道是单选，考试时候就可能变成相关的多选了。

　　有老师说，要通过考试，教材至少要看三遍！当然多多更益善！

　　二、实操：

　　各章知识结构、要点要记牢。可以用彩笔勾划重点。要分析近两次考试的题目，最近考过的，通常不会再考大题。这样，可以有选择的去押重点、背重点，特别是复习时间紧的同学要注意。

　　知识点用最好用思维导图来做，要是去年用这法，估计还能多考点。详情请见程宇晖老师的讲解（https://www.hrloo.com/rz/14018790.html）

　　重要的事情说三遍。考试时，不管你记得记不得，一定要多写，一定要多写，一定要多写！相关联的知识或者自己实操经验都写上，老师看在你写得多的份上，给点辛苦分也是好的，59和60的区别，你懂的！反正，空着是不会有分的。

　　三、论文：

　　我们去年考的时候是口头答辩，两个教授提问。现在好像改成书面答辩了。不过我想应该都差不多。都是结合到论文来提问的。比如问你论文中某个点在教材中的相关的知识点些是否知道？问你们公司中跟你论文相关的情况？你有什么看法……我理解他们的目的就是看看论文是不是你自己写的，你有没有好好学习，书上的知识点你记住了没有？

　　论文通过率很高，当然也有个别运气不好的。如果面答，态度好点，嘴巴甜点；笔答，多写一点，多写一点，多写一点。

　　四、其他：

　　要不要报班？看自己时间、精力、自制力、自学能力了。我非人资出身，报班收获还是很大的，毕竟都是教授讲课。

　　如果报了班，串讲是一定要去的，有押题，有重点，你懂的。

　　报班还能认识很多同学，各行各业，现在大家还经常在群里交流、学习。

　　五、后记：

　　虽然一次考过拿到证，但这绝对不是终点。通过几个月辛苦的考证学习，我对人资六大模块认识加深了，也认识到了自己的不足。我通过三茅打卡、微课、V课，向各位大神老师学习，不断成长。

　　以上是我的考证经历和一些经验分享，如果对您有一点点用，请投我一票，谢谢！