主要从型员工入职、报表管理、员工档案管理三方面分析了,E--HR是怎样战胜传统人事的。
传统人事操作
1. 传统人事办理的事务从录用结果在向应征者发放录用offer,登记到相关表格,要给新员工填表再录入花名册等一系列报表中。
2. 对于报表的管理也是繁杂性大,不仅要每天更新、删选、计算还要制作图表,数据一旦变动就得从新调整。
3. 录入员工档案信息,将纸质资料统一装订,打包,封存后同意存放。
工作量大,报表数量多,数据变更快,需要花费很大的精力去维护。
2号人事部E--HR操作
1.直接在2号人事部里录入基本信息后,发送入职登记给员工填写即可。
2.报表管理自动化,无需花费更多的人力在更新维护上。
3.档案管理只需输入员工信息即可自动生成,还有云储存,不担心信息丢失
总的来看,E--HR帮助HR省了不少精力,还能提高工作效率,不用说对于HR来说就是一大神器。