学习了
每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节,每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候,但让招聘经理头疼的是:应届大学生由于缺乏工作经验,没有切实的工作业绩可供参考,究竟什么样的人才是适合企业的人才?此外,90后的大学生与以前的年轻人有很大的不同,他们有活力、思想活跃、敢想敢做,但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么,到底从哪些方面来甄选90后的大学生,成为企业最合适的生力军呢?
今天我们一起来讨论一下校园招聘,如何为公司选拔好苗子?
青草阳光说:
一、人员选拔。目的:满足条件即可录用。
1、制定选拔方案。由人力资源部负责策划。包括校园招聘计划书(招聘人员数量、要求、招聘KPI参数)、结构化测评试题。
2、人员甑别和测评。人力资源部和销售部门共同完成。可采用:人员初选、集中复试、小组PK。初步筛选合格人员并通知录用。
3、 新员工入职。
二、基础培训。目的:看是否能融入团队。
1、公司基础培训。由公司人力资源部负责。内容包括:公司人事管理制度、公司企业文化、职涯规划、军训等。
2、一阶段考核。对培训进行考核,考核分动态和静态。静态为培训结果通过考试;动态为观察,如发现新员工不符合公司要求或不能融入团队,可进行淘汰。
我的点评
一、人员选拔。目的:满足条件即可录用。
1、制定选拔方案。由人力资源部负责策划。包括校园招聘计划书(招聘人员数量、要求、招聘KPI参数)、结构化测评试题。
2、人员甑别和测评。人力资源部和销售部门共同完成。可采用:人员初选、集中复试、小组PK。初步筛选合格人员并通知录用。
3、 新员工入职。
二、基础培训。目的:看是否能融入团队。
1、公司基础培训。由公司人力资源部负责。内容包括:公司人事管理制度、公司企业文化、职涯规划、军训等。
2、一阶段考核。对培训进行考核,考核分动态和静态。静态为培训结果通过考试;动态为观察,如发现新员工不符合公司要求或不能融入团队,可进行淘汰。
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2024-09-18 17:51
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