大学生脚踏几只船其实是可以理解的。每年公司招聘100位应届毕业生,到最后能够签署就业协议的也只是一部分,顺利转正的名额也是采用优胜劣汰,这种行为不也是脚踏几只船吗?既然用人单位能够有这个权利,为什么应届毕业生不能在几家意向单位里面择优选择心仪的单位呢。应届毕业生到了好单位为了能够顺利转正肯定会有一番激烈的竞争,个人也会使出浑身解数去吸引HR和领导的青睐。同理,用人单位也应该转变观念,去适应新的招聘环境,从自身角度去做一些举措,吸引新人走进来,留得住。
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