如何看待大学生脚踩几只船的行为？

作者小前锋 2016-10-12 10:56 668

内容来自 2016-10-12 打卡话题

　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？

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我，经历过类似的情况。

作者：蓝鸟bird


契约经济被看作是近现代西方文明的标志之一，而相对中国式的和谐和伦理，我们一直并不太愿意接受。 
     我们都有这样的经历，帮亲朋做点事干点活，都不是特别好意思讲条件什么的，拿多少，怎么拿，大多数人会选择回避，常说的一句话：您看着办。这个尺度是多少，靠的是默契，信任。双方都是愿意相信对方是清楚的，明白的，可有时双方有一方不乐意，就会打起肚皮官司，这人怎么这样，把所有的不是好的结果归纳为对方的为人，而被接受的一方其实也很无奈。 
     我们很喜欢类似于刘备三顾茅庐请诸葛孔明出山的故事，也有君子一诺，千金不易的圣理名言，吕布是三国里面特别有争议的人物，论武功能力，那是排NO1的一员猛将，可是因为跟过丁原、董卓、袁绍一干主子，被骂成三姓家奴，至死也不被人瞧的上。 
     再延伸一下，中国传统道德讲的是从一而终，它象钉子一样植入了我们的文化之中，血液之中，更形象一点的，我们在不知不觉中已经把它印在了生活的每一步足迹里，比如我们畏惧离婚，因为怕背上始乱终弃的骂名，我们不敢乱跳槽，因为面对新的东家我们被人骂作不忠诚，我们大多数人在面对重新选择时，有太多的顾虑，背负了太多的压力，所以不敢越雷池半步。 
    好的，回到话题上来，我们说一下大学生脚踏几只船的事。 
    大学生学成毕业后，渴望找份满意工作，缓解一下家庭的压力，急着证明下自己，其实无可厚非，在初入社会的他们看来，这个社会是陌生的，他们在做选择的时候，其实很茫然，也许一个偶然因素，就会让他们改变方向，所以，请给他们多几次机会。 
     大学生签订就业协议，有的其实很轻率，他们在选择就业时，往往是基于不同的原因：有的是公司宣传到位让人心动，有的是跟风（同学去了我也去），还有的甚至是为了完成学校给他们设置的条件（没有协议就拖着不发毕业证）。他们既欠缺完整和充分的思考，又欠缺职场成熟人士的经验式行为，作出一女嫁两家，嫁三家四家的荒唐事，如果从以上角度上来说，可以理解。 
     作为HR们，其实更应该对这种现状做一些预见和备用措施。我有几点建议： 
     1、就业协议签订后，与毕业生说明，真正入职是要签公司合同，双方留有空间，给学生回旋的余地； 
     2、设置报到期，如果毕业生到时不能来公司报到办理入职相关程序，视为放弃，给学生一定压力。 
     3、做好后续跟进工作。畅通沟通渠道，随时跟进学生思想变化，可以通过电话回访，或与学校老师联系，实时了解学生情况，针对有情况时做出及时应对。 
     4、签订正式劳动合同的学生，已经是公司一员的，如不履行合同离职，又无合理理由的，可在离职证明上注明（实事求是）离职缘由，算是一个小惩罚。 
     5、特殊人员储备招聘岗位的，考虑招聘和培训成本高，可能单独设置附加协议，比如签订《培训协议》，对新人离职进行限制。 
      相对于现代工业社会中的职场伦理，我们更愿倡导的是一种契约精神，这与诚信和谐其实并不矛盾，只有两者结合起来，才会推动文明的进一步发展。

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