职场不公,要么走要么留!
作者 佳音袅袅
2016-10-13 10:22
502
我们公司是一个一千人左右的私企,我是薪酬专员,一个同事休产假后大部分工作由我代替,我现在负责的工作很多,经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多,这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪,上次虽然调薪较高,但还是跟其他同事差距很大。
接手多余工作四个月了,每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过,领导表示很认可我的能力,让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
请大家帮分析一下,超额完成工作,但工资却不对称,我该怎么办?
我们公司是一个一千人左右的私企,我是薪酬专员,一个同事休产假后大部分工作由我代替,我现在负责的工作很多,经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多,这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪,上次虽然调薪较高,但还是跟其他同事差距很大。
接手多余工作四个月了,每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过,领导表示很认可我的能力,让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
请大家帮分析一下,超额完成工作,但工资却不对称,我该怎么办?
展开
我,经历过类似的情况。
当我们在职场感觉到不公平的时候,其实只有两个选择,要么走要么留!如果真的觉得自己能力能够在其他地方得到更好的对待,当然最好啦。所以可以试着找找工作,如果找工作的过程中碰壁,或者薪资仍然没有很好的提升,也会让你对自己的现状有个更加清醒的认识。
我曾经也有过你的经历,当时刚从人事专员岗位走向主管岗位两个月,原来的经理调职了,集团因为计划裁员,为了节省成本,准备和即将开业的另外一家兄弟公司共用一位人事经理。结果新公司还没有开业,这位新公司的人事经理待产去了。我这位新上任的人事主管不仅要兼着本单位的人事经理工作,还要完成新公司开业前的所有包括人员招聘、、集团厂家各类报表等工作,那叫忙的一个天昏地暗!相当于1个人干着3个人的活,老板因为刚升人事主管的时候提过工资,所以也不考虑继续加工资了,直说眼前的平台大无边。磕磕碰碰的干了3个月,向公司提出辞职,老板居然以为我是为了涨工资在闹情绪,等到提出辞职快满1个月的时候才发现我去意已决才拼命挽留,那个时候因为下家已经找好,新老板为了等我入职,相当痛快的给了我1个月跟原单位的交接时间,而且收入翻了1倍。所以于情于理都没有办法接受老单位的挽留了。现在回头去看,反而感谢自己当时的选择。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
本人性格温和,怀着对HR的热情,毅然加入到这支队伍中,现正努力成为队伍中优秀一员
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
职场不公,要么走要么留!
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了