在价值被认可还未被涨薪的现阶段该做好的自我调整
作者 哎呦A
2016-10-13 16:18
447
我们公司是一个一千人左右的私企,我是薪酬专员,一个同事休产假后大部分工作由我代替,我现在负责的工作很多,经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多,这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪,上次虽然调薪较高,但还是跟其他同事差距很大。
接手多余工作四个月了,每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过,领导表示很认可我的能力,让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
请大家帮分析一下,超额完成工作,但工资却不对称,我该怎么办?
花火Fireworks说:
【自我的实现】
以上两点其实能够说明你是个非常优秀的员工,具备培养的潜质,但是你过于想通过薪酬的调整来证明领导对你的认可,有点偏激但也实属正常。一般企业每年都会有一至两个固定的调薪期,相信你继续通过自身的努力是能够得到你所想拿到的薪酬水平,但还是有几点建议,仅供参考:
A. 重新认识和了解目前岗位的工作标准;
B. 提高自身工作效能,避免加班,当然不是绝对;
C. 了解目前岗位上一级的管理职务的任职要求,并提高对自身的要求;
D. 学会如何与领导进行沟通,正确阐述自己的观点;
E. 学会隐忍和尽责;
我的点评
在自己升职过程中也有过同样的经历,这样的总结很受用。
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2024-09-25 11:58
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