对于作者遇到的这个事情,单从描述的内容来看,无法判断公司对你工作的批判到底如何,但有两点是比较明显的。 1.你的工作量在另外一个同事休产假后大增,而工资却没有获得相应的增长; 2.领导认可你的能力,但只是开一些空头支票。 凭我个人的经验而已,公司应该有一种担心:你现在是在代替另外一位休产假同事的工作,在她休产假期间,你的工作量猛增。一旦该员工休完产假回来后,你的工作量会马上降下来。对于公司来说,给你涨工资容易,到时候想降工资就很难了。所以,直接的做法就是充分肯定你的工作能力和态度,并适当的上调一点工资表示你对接替其他人工作的补偿,以此作为在此期间的权宜之计。 我们暂且相信领导对你的肯定是真实的,让你看长远,那么,如果能保持这种工作态势,公司迟早会考虑给你调薪或者升职的。 如果你能判断出来公司领导只是想利用你来减少人工成本的支出,那你就可以慎重考虑一下了。
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