转让谁喜欢？

作者好奇的我 2016-10-14 09:18 302

内容来自 2016-10-14 打卡话题

　　情况是这样的，我在一家民营企业做HRM，属于那种脾气不怎么好，对工作比较严谨的人，平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑，我的下属们也不怎么喜欢我，因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片，有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符，而且如果突然改变会感觉很尴尬。
　　请各位指点一下，我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢？

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我，没有经历过类似的情况。

领导必须让员工喜欢吗？领导应该做什么？是让领导自己的领导喜欢，还是让下属员工喜欢？
    一、分清主次
    你是来上班工作的，不是来聊八卦、唠家常的，那你的工作应该让谁喜欢呢？俗话说：干活不由东，累死也无功！我们的工作表面上看是为老板而做的，那么把工作做好，让老板满意、让老板喜欢这才是必须的！老板在选人用人的时候，看的是能力，而不是关系，领导就该做领导该做的事，比如要有胸怀，能包容下属犯的错误；处处身先士卒，发挥榜样的作用；要有很强的学习力，敢于开拓创新等等。做好这些事，老板才会对你满意，才会喜欢你，才是你该做的。
    从深层次看，我们的工作是为我们自己所做，我们自己满意就好。每个人都有自己的性格、爱好，都有自己的职业生涯规划，你自称是个比较严谨的人，应该是以工作为重的人，那么你给自己定的目标是什么？你要在哪个方面做出成绩？你现在想做的事与你的目标相关吗？他影响到你的计划了吗？你的计划已经实现了吗？
    做好员工关系只是锦上添花，如果上面的问题你都有了清晰、肯定的答案，主要工作都完成了，现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花，那我们再来研究员工关系的问题，提升一下对自己的满意度。
    二、正确对待
    我也属于严肃型的那种领导，我认为工作就应该是严肃认真的，业余时间你可以多放松，随你怎么做。但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑，这是两码事。
    严肃认真是一种工作态度；而工作氛围压抑是指你不想做，却不得不做一项工作时的心情。
    严肃认真可以提高工作效率的，使工作顺利完成；氛围压抑只会妨碍工作的进程。
    严肃认真，对工作的要求严、标准高，一般员工都不喜欢，但有助于工作；聊八卦可以缓解压抑的氛围，一般员工都喜欢，但无助于工作。
    你希望的应该是在严肃认真的环境下，让工作氛围轻松、活泼一些，缓解由严肃认真带来的压力，由压力转化来的紧张情绪。这种缓解情绪的方法有很多，不一定要靠聊八卦。比如：工作间歇时，在休息室买些员工爱吃的零食、饮料、点心；组织员工做些轻体力的健身运动；多做些团队建设方面的事情，拓展、培训、聚会等等，让工作不再枯燥、单一，工作氛围就会轻松、活泼，员工心情就会美丽。
    三、独特风格
    每个人都有自己的风格，我们要做的是自己，而不是效仿别人。你喜欢严谨的风格，那就做严肃认真的人，就不要羡慕别人聊八卦时的惬意。严肃有严肃的好处，HRM和下面过于融洽，很多事你不好做！比如绩效考核、违纪处罚。物以类聚，人以群分。严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人，你的风格也会影响你的下属，成为你部门的风格。严谨会让你的下属也少犯错，减少不必要的麻烦。当然你也可以找一个和你风格互补的，来帮助弥补你的不足，但自己的主格调不能变，风格要清晰。

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