做个让人喜欢的人、沟通利器-HBDI模式
作者 millee
2016-10-14 09:32
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情况是这样的,我在一家民营企业做HRM,属于那种脾气不怎么好,对工作比较严谨的人,平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑,我的下属们也不怎么喜欢我,因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片,有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦,我也很想加入她们一起八卦,可是这和我的一贯风格不符,而且如果突然改变会感觉很尴尬。
请各位指点一下,我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢?
情况是这样的,我在一家民营企业做HRM,属于那种脾气不怎么好,对工作比较严谨的人,平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑,我的下属们也不怎么喜欢我,因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片,有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦,我也很想加入她们一起八卦,可是这和我的一贯风格不符,而且如果突然改变会感觉很尴尬。
请各位指点一下,我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢?
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我,经历过类似的情况。
经历过,但是是相对的角色。跟领导的沟通有点障碍,遇到这么一个领导,很霸道,但是,每次对接工作的时候,对于我的工作成果都是“挺好的,没问题”,有一次我终于说了一句“领导能不能给点建议,不要这么云淡风轻啊”,领导回了几个字说“做不好我才语重心长”。所以还是没有任何建议给到我这边。
而我个人并不觉得我的工作内容又多优秀啊!!
后来去参加了一个公益演讲,了解到性格这个问题。
日常我们听性格这种类型的话应该听不少了,但是带着问题去听这个演讲,却让我有一言惊醒梦中人的感觉。
因为领导是A性格,我是C性格,所以我们是一个“对立”的全脑思维,我们很容易对抗起来。比方说,我需要人文的关注,而领导则是那种不多说废话,只看数据和结果或者专业术语的人,所以我在沟通中没有提出报告中的一些“证据型”的内容,领导自然就没有过多的建议了。
这里说的A性格、C性格,就是来源于HBDI全脑思维模式的测试。
在沟通中,如果我们熟知了解沟通对象的思维和性格,我们很容易可以掌握如何“逗乐”对方。那么怎么样才能了解对方的思维和性格呢?
按照HBDI分析,四种性格的人在日常中会有不一样的表现,我们可以百度了解HBDI,然后据此来分析对号入座我们身边的沟通对象。
如果分析出来了各种沟通对象的类型之后,还不知道如何改变,如何沟通,可以请互补或者类似性格的人帮助你出谋划策,了解沟通对象。
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2024-09-18 17:51
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