我从2011年从事培训岗相关工作,一直都通过日常的工作经验进行培训工作的总结与提升,从2015年开始,就为自己每年制定完成一项考证学习,已经完成了企业培训师、人力资源师二级的考试,预计2017年完成心理咨询师的考试;因此,这个主题我想从以下两个个方面与大家进行分享;
1.从事人力资源相关岗位的人:
你应该通过日常工作,有接触相关的人力资源的部分工作模块,因此通过日常的工作可以慢慢零散累积对于人力资源专业的系统、部分工具,但是由于工作模块的局限性,你的接触面较窄,单点从本职岗位思考,开展日常工作起来较为吃力,且效果不明显;
例如:我做的培训工作,前期单点看培训计划、培训设计、培训实施,经常会因受众对象领导的重视层度、业务精力而被否定,且不支持实施推进;经后期部门长的引导后,通过月度绩效的引导,并强制性加入绩效中学习与成长的考核指标与要求,培训的执行与效果才有所改善;
因此,你可以通过考证了解系统的人力资源的理论概念,并认识六大模块的功能、相互关系,促进你本职工作的资源、工具整合运用,提高本职工作高质量达成(也可以作为你未来轮岗、跳槽的跳板);
2.目前未从事但是未来想从事相关岗位的人:
市场、销售业务类岗输出的绩效结果是短、平、快的,而人力资源岗输出的绩效结果是长、高、远的;想做好人的工作,对于任何人来说都是一项挑战,因此若你想要从事人力资源岗,需要了解一定的理论框架,帮你对未来的工作进行知识点、方法的累计,建立自己人力资源的专业体系;
那怎么准备考试呢?
1.根据我个人经验来看,你如果条件允许,可以报班,提高你学习的动机与氛围;你如果自控能力强,建议你自学习即可(然而成年人很难);
2.拉着你的朋友跟你一起,相互监督促进学习的时间、目标达成;
3.不要临时抱佛脚,死记硬背是记不住的;将人力资源章节根据你的学习时长进行划分,并匹配搜集你学习章节中的常用工具、案例(可以找你工作其他部门去了解,也可以搜网上的信息),加强你对于重点知识点的总结;
4.了解考试题型,并把重点精力放在简答题上,这个分数占比较高,记住核心要点即可;
5.考试前一周,保持你良好的生活作息,要不然就容易断档,前功尽弃啦啦啦!!
2楼 樵园舍
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1楼 茅班班
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