学习E-HR之后的感想

作者时光之印 2016-10-18 15:36 380

从去年开始就加入三茅学习群，而现在通过学习了这么多E-HR课程，感觉好像游历了一遍。在互联网+时代下，很多企业都在想着该怎么转型才能与时俱进，同样HR这一行也要与时俱进才能不被时代前进的脚步所淹没。从之前的HR工作中，看到了自己很多的不足，同时也从中学习到了HR的更加专业，更具流程的知识，全部是含金量超高的干货，通过这次E-HR的学习，相信对我今后的HR职业发展会有质的变化。

目前我所就职的这家公司是一家中小型的民营企业，典型的人事、行政一把抓，平常很多繁琐的事务性工作。这应该是大部分中小企业的HR都面临着类似的问题，我自己在工作中也会遇到这样的问题，依靠传统的表格，人工核算薪酬、福利、考勤等，难免会有差错。这个课程的到来刚好给我指点了方向及解决实际问题的操作方法。通过身边的各种案例可以看出传统的人力资源是比较零散的，各大版块是分开的，使用时比较繁琐耗时，而且还容易出错；而E-HR是比较系统的，人力资源各大版块都在一起，还能达到云共享，数据分析能够更加全面具体，时效性也加强了，对接下来的管理工作更加有针对性，省去了很多的人工计算，重复的工作，及人为的失误等。

在这几天的课程学习过程中，了解了2号人事部的E-HR操作平台操作界面清晰、菜单项目明了、操作使用简单、设置的内容较丰富诸如应该涉及到的其他专业内或专业外应知应会的内容和外界信息也都有可点击学习和查询等等总而言之好学易懂，操作简化。对于HR来说，不管做什么职业，都离不开人；不能只做小卒不做将帅，做了将帅就要管理人，管理人就离不开要懂人事工作，不想做将军的士兵不是好厨师！

其次是关于招聘，如何将招聘网站嫁接到操作平台之内因为我看到在2号人事部操作平台内的更多服务中有征集财税代理、法务代理、招聘管理、人才库管理、休假管理等。每个企业都有自己较为特殊的薪酬与绩效管理的核算方式，如何将复杂且具有特殊性的这样个性化计算统计能在操作平台内实现科学简化的管理。因为就我目前所在的这家企业，业务人员工资与绩效奖金的计算相当复杂，每次审核的时候都要查看电子表格内已设置好的较复杂的已加密的公式是否有被人为修改过或错误。所以这些复杂的计算与统计如果能通过一种更加优化的设计在平台里便于计算、统计查询和管理员工的工资与绩效奖金。将会大大提高我们的工作效率！希望2号人事部操作平台完善齐全成为HR真正的得力助手，将HR带入效率飞速、专业精准、高效晋升的时代中。

综上，是我在学习了E-HR课程后自己的一点点想法和感悟，有不对与错误之处还请前辈和各位老师、大咖们多多指教！同时，祝三茅人力资源网越办越好、越做越强！

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