推荐人力资源的故事（连载）--人资主管（18）

作者李元江 2016-10-18 15:38 8875

忙碌的一天过去了，李可可回到自己住的地方，终于可以放松一下，打开电脑里的音乐，听着歌，自己也跟着哼唱起来，晚饭很简单，一碗自己发明的面条，反正是自己喜欢吃什么就放什么，自己高兴就好。就这样放松着自己的心。

清晨，李可可早早的起床，梳洗打扮，换了一身正装，不为别的，因为今天有面试，本着尊重每一位面试者来要求自己的。

到了办公室，大家看见李可可的正装就知道了今天应该有面试了，有人会问，今天面试哪个岗位，是帅哥还是美女什么的。

李可可来到自己的工位上，并没有马上打开电脑，而是找出昨天发给相关面试官的面试资料，看了起来，今天面试的人数还是不算多的，只有4位，面试岗位有2个，一个是招商经理，一个是商业物业经理。还好的就是中途不用更换面试官了。

今天的主面试官是商管公司的总经理赵总，人力资源面试官自然是陈云姝啦，专业面试请的商管公司的副总经理王总。

面试地点是在李可可的办公楼的同层大会议室，在3天前李可可就通过内部的OA系统进行了预定，前天李可可已经把面试资料提交给3位面试官了，今天早上例行的还是要再通知一遍，以防相关面试官忘记了。除了陈云姝是直接敲门去通知的，另外2个老总是打电话通知的，还别说，专业面试官王总还真的忘记了今天要面试，立马从外面准备往回赶，按预计是可以按时到达的。李可可总算送了一口气。

9点15分，李可可的工位电话响起，是前台打来的，说是有2个面试的人到了，李可可出去迎接了一下，给对方《应聘登记表》填写，并且前台已经给他们倒了一杯水。

9点28分，3位面试官都拿着自己的记事本和李可可提供的面试资料进入了大的会议室。

大会议早在早上就按照李可可的要求进行座位调整，在进门的对面只摆放了三张椅子，在进门的一侧摆放了一张椅子，而在角落里还摆放着一张椅子。

从9点30分开始，一直持续到11点50分，终于面试结束了，在送走了最后一位应聘者后，李可可收拾了一下面试场地，材料进行整理一下，然后也就奔着公司食堂去了。

今天的面试结果不算理想，通过了1个人，这是最终的面试，这4个人前段时间已经过五关斩六将了，但最终领导还是那样的挑剔，只留下了1个人，李可可只能继续找寻她的猎物了。

其实呢，李可可在这次招聘中也是不能很好的掌握领导要用什么样的人，虽然说的很清楚，但是李可可对招商经理的岗位还是有些模糊的，所以今天特意在面试的一个角落里摆放了一张椅子，这样的话，在面试的过程中，李可可就在旁边旁听，不仅仅是观察应聘者，更多的时候是观察面试官，通过面试官的提问来发掘这个岗位到底有什么要求，以便更好的来进行猎聘。

而且通过今天的旁听，发现了面试官面试的时候有很多很有意思的事情，那就是不同的面试官的提问方式是不同的，面试方法也不同。

比如通过面试的招商经理王伟峰。

李可可把王伟峰的《应聘登记表》复印了3份，分别递交给了3位面试官，在确认可以开始面试后，李可可引领王伟峰，敲门进入大会议室：“各位面试官，这位是应聘招聘经理的王伟峰先生。”

“王先生，里面请，这位是陈总、赵总、王总”李可可按照面试官的座位顺序向王伟峰介绍着。在王伟峰就坐后，前台又给王伟峰倒了一杯水。而李可可这时也顺势坐在了角落里，准备着旁听资料。

首先发言的是陈云姝：“王先生，您好，我是人力资源面试官，我姓陈，我身边的这位是商管公司的总经理赵总，最右边的是分管招商的副总经理王总，欢迎你来应该招商经理这个岗位，请你用3分钟的时间做个自我介绍。”

王伟峰明显感觉到了压力，所以略做了一下调整：“赵总、王总、陈总您们好，我是王伟峰，今天我是来应聘贵司的招商经理这个岗位的，到目前为止我已经工作了近10年，服务了3家公司，其中第一家公司不是做招商的，我是做前期的，由于那个时候大学刚刚毕业，只要有份工作就好，所以那个时候是家里人帮我找的一份工作，我做一年后感觉不是太理想，这个时候正好有机会让我尝试个新的岗位，就是招商工作，就这样我进入一家房地产公司做专业市场的招商工作，工作了6年，在这家公司我是从0做起，刚开始什么都不懂，不懂的话我就问，直到我掌握位置，我从普通的助理做到了部门的经理，当我到经理的岗位时，我感到了职业的瓶颈期，因为我在这几年也在研究市场，感觉专业市场未来的发展空间不会太大，所以我又到了第三家公司，一家做城市综合体的商业管理公司，在这家公司我的心态也是属于清0状态，让自己从心开始，3年过去了，我现在的想是找一家可以长时间服务的一家公司，正好壹诺集团有这样的机会，我就来了。”

赵总继续浏览着简历，转头看了一下王总：“王总，你先开始吧。”

这个岗位是王总直接领导的，所以自然上心，简历也早就看过了。“王先生，你好，刚才听到你的自我介绍，其实跟我们这个岗位相匹配的工作经历只有最后一段，时间其实并不是太长，所以你在这次面试里，你的机会并不是最大的，所以我的第一个问题就是你如果来面对你强有力的竞争对手？”

王伟峰想了想：“其实这个问题对于我来讲应该不能算做我的短板，反而可以看到我的长处，假设同是有10年工作经验的朋友来应聘招商经理的岗位，在座的各位领导就可以很清楚的看见，我只工作了3年，对方却工作了10年，除了经验可能比我丰富点，其他的方面都应该不如我，另外还可以看到我的学习能力会比别人强。”

王总点了点头，继续问道：“你以为你比别人的学习能力强，就可以了，我们可不是培训学校，你来这里可是创造价值的，不是来学习的。招商的工作是很繁琐的一项工作，除了工作经验外，更看重的是资源，你在上家单位积累了多少资源啊，有多少资源是可以带给我们的啊，简历上写的好像很多的，是不是都是接触过，有多少个资源是你直接谈下来进行商场的啊”

王伟峰听到这里明显有些不舒服了“我手里的资源说实话不是太多，但是我手里的资源都可以说是主力店的资源，其中在上家单位我一个就谈下来了8家主力店，不是说大话，当年有家主力店，我们公司的老总都放弃了，认为谈不下来，最后我没有放弃，经过我的努力，最终还是让我谈下来了，而且现在这家店在我们的项目运营的非常好，已经和我们公司签署了战略协议，凡是以后我们公司开的商业项目，都会进驻。其实有些时候，尤其是对于不是那么有名气的商业项目，商户可能更看重的是人，或者这样说，商户看重的是那些能做事，想做事，认真负责的人，因为这些人会给他们带来不一样的回报。”

王总看了看王伟峰：“你说的这种情况，属于非常规的，各个店铺相信的依靠的可能是一个人，但那是小项目，小公司，绝不是我们壹诺这种大集体，我们靠的是管理，是流程，是知名度，是投入。对了，我刚才听你说你们老总都放弃的主力店铺，你却谈下来了，你能讲讲这个事情吗？”

（未完待续，下周更加精彩........由于最近工作比较忙，经常是上午不在公司，所以没有及时发布，请大家见谅。）

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