E-HR带给传统人力资源管理的变化,一是标准统一、业务规范。在企业范围内,管理系统提供的统一的表格、数据标准,已成为公司事实上的标准。通过系统建设企业必然梳理出若干规范统一的业务流程,成为企业共同的业务规范。规范带来的是人力资源管理效率和管理准确性的大幅度提升。二是数据显性、管理透明。高层管理者可以通过系统清晰概览人力资源全貌。既可以微观观察某一专业、某一区域人力资源状况,找出管理症结,又可以全面分析、掌握人力资源结构数据,掌握流动与变化规律,为人力资源决策有效实施调控手段提供有效手段。基层管理者也可以及时有效掌握上级的意图和目标,管理指标、管理数据更加刚性,可信度更高。三是决策更有科学依据。通过信息化数据展示平台,可以及时掌握诸如企业领导班子、组织机构、队伍结构、薪酬结构等各类人力资源统计、分析数据,进一步提高人力资源部门的数据分析水平,提高企业人力资源决策的有效性、可靠性和决策支持能力。