这不仅是心态问题

作者 martin97... 2016-10-19 10:16 511

内容来自 2016-10-19 打卡话题

　　我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？

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我，没有经历过类似的情况。

看着这么多人用阿里前台（好像就出了这么一个牛逼人物，估计要被人举例几个世纪），用自身经验（你只是你），用行政人事就是做服务（道理没错哦，但服务员也是有分工的，前台服务，餐饮服务，客户服务，吧啦吧啦……），用新人有什么能力矫情（人家只说自己到公司一个月，并没有说自己完全是职场新人）等等来劝慰或建议提问的妹子应该欣然接受去前台工作并且要把前台工作做到最好，有点吃惊！虽然也没错，但看到用这种极端个例的鸡汤，感觉真是有点，不好说！
我倒是有点不一样的看法，从提问的妹子描述的情况来看，感觉这家公司规模较小，岗位职责不清，甚至部门职责都不清，应该是没有内控制度吧，比如市场部的人可以对自己发号施令，市场部自己没有人手吗？这种跨部门指挥人、指责人是职场大忌！如果这是一个很小的公司，正在发展中，职责分得不太清楚没啥大问题，哪个小公司刚开始都是需要一人担多职的，但事先应该向应聘者讲明白，说明现在公司的情况，你虽然应聘的是人事助理，但有可能很多行政方面的事情都要兼做，那么你愿意进来，也是给你一个锻炼的机会，这样也不至于临时起意，让人家去做前台，让人家心生不快。 
人事很可能碰到情况：部门招人，要求必须要有某某方面的技能，整个面试过程也给面试者描述了工作内容是什么，可人进来以后，部门并没有按原有的想法去给这个人安排工作，而是安排他从事比要求简单得多的或者是复杂得多的或者是完全对不上号的一些工作，导致员工觉得自己大材小用，或小材大用，往往这种人不久就会提出离职，这说明部门对这个人的规划就有问题，使用更是不当。
当然对于我们来说，凡事多看，多体验，并没有坏处，关键是你自己要在这个过程中能学到东西！职场学东西，并不是只向你的领导学习，你身边的每一个人都是你的学习对象，他们身上的专业技能，职业素养，行事作风，工作态度等，你都可以学习并加以利用，成为你的资历！
所以这位提问的妹子，如果你只想在人事助理这个岗位，做人事方面的事情，没有错，你完全可以坚持自己的想法。如果你觉得做人事助理同时也去做前台，完全可以胜任，并且也可以做得很好，说明你思想比较成熟，懂得职场不只是一个单纯的存在。没有人是完美的，这个事情，怎么做，都没有错。要不要辞职，真的是别人给你的意见吗？往往你在问别人意见时，其实你自己心里已经有了答案，你只是想让他人来支持你的想法，让你的内心更坚定！

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